ویزای کاری لوکزامبورگ
نگاه کلی به لوکزامبورگ برای مهاجرت کاری 2025
لوکزامبورگ به‌عنوان یکی از ثروتمندترین و پایدارترین کشورهای اروپایی، فرصت‌های شغلی گسترده‌ای در بخش‌های مالی، فناوری، مهندسی و بهداشت ارائه می‌دهد. سطح حقوق بالا، کیفیت زندگی عالی، امنیت شغلی و دسترسی به بازار کار اروپا از مزایای اصلی مهاجرت کاری به این کشور است. هزینه‌های زندگی، به‌ویژه در بخش مسکن و مالیات، نسبتاً بالا است، اما مزایای اجتماعی و حقوقی این کشور تعادل مناسبی برای کارگران خارجی ایجاد می‌کند. پس از 5 سال کار و اقامت قانونی، امکان دریافت اقامت دائم و پس از 10 سال، امکان دریافت تابعیت و پاسپورت لوکزامبورگ وجود دارد.
وضعیت کسب و کار در لوکزامبورگ
وضعیت کسب‌وکار در لوکزامبورگ با رشد پایدار در بخش‌های مالی، فناوری، حقوق، حمل‌ونقل و مهندسی همراه است و این کشور همچنان یکی از مراکز مهم اقتصادی اروپا محسوب می‌شود. سیاست‌های مالیاتی جذاب، حمایت‌های دولتی از استارتاپ‌ها و سرمایه‌گذاران خارجی، و نرخ پایین بیکاری، لوکزامبورگ را به مقصدی ایده‌آل برای کارآفرینان و نیروی کار متخصص تبدیل کرده است.
آشنایی با فرصت‌های شغلی در لوکزامبورگ
فرصت‌های شغلی در لوکزامبورگ عمدتاً در بخش‌های مالی، بانکداری، فناوری اطلاعات، مهندسی، حقوق، حمل‌ونقل و بهداشت و درمان متمرکز است. این کشور با داشتن اقتصاد پایدار و حضور شرکت‌های بین‌المللی، نیاز زیادی به نیروی کار متخصص در حوزه‌های مدیریت مالی، توسعه نرم‌افزار، داده‌کاوی، مشاوره حقوقی و مشاغل فنی دارد که موجب افزایش فرصت‌های شغلی برای مهاجران می‌شود.
شاخص های اقتصادی لوکزامبورگ
شاخص اقتصادی | مقدار | واحد اندازه‌گیری |
تولید ناخالص داخلی (GDP) | 85.76 | میلیارد دلار آمریکا |
نرخ رشد تولید ناخالص داخلی | 0.6 | درصد |
تولید ناخالص داخلی سرانه | 105,997 | دلار آمریکا |
نرخ بیکاری | 5.8 | درصد |
نرخ تورم | 1.0 | درصد |
نرخ بهره | 3.4 | درصد |
بدهی دولت به تولید ناخالص داخلی | 25.7 | درصد |
بودجه دولت | -1.3 | درصد از تولید ناخالص داخلی |
نرخ مالیات بر درآمد شخصی | 42 | درصد |
نرخ مالیات شرکت‌ها | 24.94 | درصد |
حساب جاری به تولید ناخالص داخلی | 6.0 | درصد |
موازنه تجاری | -0.72 | میلیارد یورو |
نرخ بیکاری جوانان | 20.3 | درصد |
دستمزد متوسط ماهانه | 6,743 | یورو |
حداقل دستمزد ماهانه | 2,571 | یورو |
انواع نرخ ها و مالیات های لوکزامبورگ
نوع مالیات/نرخ | مقدار | واحد اندازه‌گیری |
مالیات بر ارزش افزوده (VAT) | 17 | درصد |
مالیات بر درآمد شخصی | 0 تا 42 | درصد |
مالیات بر درآمد شرکت‌ها | 24.94 | درصد |
نرخ تأمین اجتماعی برای کارکنان | 12.45 | درصد |
نرخ تأمین اجتماعی برای کارفرمایان | 15.45 | درصد |
مالیات بر سود سرمایه | 0 تا 42 | درصد |
مالیات بر ارث و هدایا | 0 تا 48 | درصد |
مالیات بر دارایی خالص | 0.5 | درصد |
قوانین کار لوکزامبورگ
موضوع | شرح کامل |
حداقل دستمزد | حداقل دستمزد برای کارگران غیر ماهر 2,570 یورو در ماه و برای کارگران ماهر 3,084 یورو در ماه است. این میزان هر دو سال یک بار بازبینی می‌شود. |
ساعات کار هفتگی | حداکثر 40 ساعت در هفته (8 ساعت در روز) است. اضافه‌کاری تحت شرایط خاص مجاز است. |
اضافه‌کاری | حداکثر 2 ساعت در روز اضافه‌کاری مجاز است. نرخ پرداخت اضافه‌کاری 125% دستمزد عادی است. در روزهای تعطیل و یکشنبه‌ها این نرخ 150% می‌شود. |
مرخصی سالانه | حداقل 26 روز مرخصی سالانه برای کارکنان تمام‌وقت الزامی است. این مقدار ممکن است در برخی قراردادهای کاری بیشتر باشد. |
مرخصی استعلاجی | کارمند باید گواهی پزشکی ارائه دهد. در 12 ماه متوالی، می‌تواند تا 78 هفته مرخصی استعلاجی دریافت کند. حقوق در این مدت توسط تأمین اجتماعی و کارفرما پرداخت می‌شود. |
مرخصی زایمان | مادران باردار 20 هفته مرخصی زایمان با حقوق دارند. این مدت می‌تواند قبل یا بعد از زایمان توزیع شود. |
مرخصی پدری | پدران دارای نوزاد جدید 10 روز مرخصی با حقوق دارند که باید طی 2 ماه اول پس از تولد استفاده شود. |
مرخصی والدین | هر والد می‌تواند تا 6 ماه مرخصی تمام‌وقت یا 12 ماه مرخصی نیمه‌وقت برای مراقبت از کودک دریافت کند. در این دوره حقوق از تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. |
قراردادهای کاری | قراردادهای کاری می‌توانند دائم (CDI) یا موقت (CDD) باشند. قراردادهای موقت حداکثر تا 24 ماه اعتبار دارند و فقط دو بار قابل تمدید هستند. |
پایان قرارداد کاری | کارفرما برای فسخ قرارداد باید حداقل 2 تا 6 ماه (بسته به مدت همکاری) اخطار دهد یا معادل آن را به کارمند پرداخت کند. |
حمایت از اخراج ناعادلانه | اخراج باید به دلایل قانونی مانند عملکرد ضعیف یا کاهش نیروی کار باشد. کارمندان می‌توانند در صورت اخراج ناعادلانه از دادگاه کار تقاضای غرامت کنند. |
حق بیمه تأمین اجتماعی | تمام کارکنان باید تحت پوشش تأمین اجتماعی باشند. سهم بیمه تأمین اجتماعی حدود 12% از حقوق ناخالص است. |
مالیات بر درآمد کارگران | نرخ مالیات بر درآمد 0% تا 42% متغیر است و بسته به میزان حقوق و وضعیت تأهل محاسبه می‌شود. |
حق تشکیل اتحادیه | کارگران حق دارند به اتحادیه‌های کارگری بپیوندند و از طریق آن‌ها از حقوق خود دفاع کنند. |
کار دانشجویی | دانشجویان می‌توانند در طول سال تحصیلی حداکثر 15 ساعت در هفته کار کنند. در تعطیلات، کار تمام‌وقت (40 ساعت در هفته) مجاز است. |
کار برای مهاجران | اتباع کشورهای غیر اتحادیه اروپا برای کار در لوکزامبورگ به مجوز کار و اقامت نیاز دارند. این مجوز معمولاً برای 1 تا 4 سال صادر می‌شود و قابل تمدید است. |
حداقل سن کار | حداقل سن قانونی برای کار کردن 16 سال است. برای کارهای خاص مانند مشاغل خطرناک، حداقل سن 18 سال تعیین شده است. |
حقوق بازنشستگی | حداقل سن بازنشستگی 65 سال است. افراد با 40 سال سابقه کار می‌توانند زودتر بازنشسته شوند. |
کار در روزهای تعطیل | کار در تعطیلات رسمی فقط در شرایط خاص مجاز است و کارگران باید دستمزد 200% دریافت کنند یا یک روز مرخصی اضافی بگیرند. |
قوانین ایمنی و سلامت شغلی | کارفرمایان موظف‌اند محیط کار ایمن فراهم کنند و آموزش‌های لازم را به کارمندان ارائه دهند. بازرسی‌های ایمنی به‌طور منظم انجام می‌شود. |
قراردادهای کاری در کشور لوکزامبورگ
نوع قرارداد | توضیحات کامل |
قرارداد دائم (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) | این قرارداد رایج‌ترین نوع قرارداد در لوکزامبورگ است و بدون تاریخ پایان مشخص تنظیم می‌شود. کارمند تحت حمایت قوانین کار قرار دارد و فسخ قرارداد باید با اطلاع قبلی و دلایل موجه انجام شود. |
قرارداد موقت (CDD - Contrat à Durée Déterminée) | برای مدت زمان مشخص امضا می‌شود و حداکثر مدت اعتبار آن 24 ماه است. این نوع قرارداد فقط دو بار قابل تمدید است و پس از آن باید به قرارداد دائم تبدیل شود. |
قرارداد پاره‌وقت (Contrat à Temps Partiel) | برای افرادی که کمتر از 40 ساعت در هفته کار می‌کنند. حقوق و مزایا به‌طور متناسب با ساعات کار تنظیم می‌شود. کارمندان پاره‌وقت حقوق برابر با کارمندان تمام‌وقت در همان موقعیت شغلی دریافت می‌کنند. |
قرارداد کارآموزی (Contrat d’Apprentissage) | برای افراد در حال تحصیل یا آموزش فنی حرفه‌ای که در کنار تحصیل، تجربه کاری کسب می‌کنند. معمولاً 1 تا 3 سال طول می‌کشد و دستمزد آن نسبت به قراردادهای معمولی کمتر است. |
قرارداد آزمایشی (Contrat de Stage / Période d’Essai) | این قرارداد به کارفرما اجازه می‌دهد که قبل از امضای قرارداد رسمی، کارمند را آزمایش کند. مدت این قرارداد بسته به شغل بین 3 تا 12 ماه متغیر است. در این مدت، کارفرما و کارمند می‌توانند بدون اطلاع قبلی قرارداد را فسخ کنند. |
قرارداد کار فصلی (Contrat Saisonnier) | برای مشاغلی که به صورت فصلی نیاز به نیروی کار دارند (مانند گردشگری و کشاورزی). مدت این قرارداد معمولاً 6 ماه یا کمتر است و پس از اتمام فصل کاری، قرارداد خاتمه می‌یابد. |
قرارداد جایگزینی (Contrat de Remplacement) | برای جایگزینی موقت یک کارمند غایب (مثلاً در مرخصی زایمان یا استعلاجی). مدت این قرارداد معمولاً برابر با مدت غیبت کارمند اصلی است. |
قرارداد کار از راه دور (Contrat de Télétravail) | این قرارداد به کارمندان اجازه می‌دهد که به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت از راه دور کار کنند. تمامی حقوق و مزایای کارمندان حضوری را شامل می‌شود، اما کارفرما باید تجهیزات لازم را برای کار از راه دور فراهم کند. |
قرارداد فریلنسری (Contrat d’Indépendant / Freelance) | برای افرادی که به عنوان خوداشتغال کار می‌کنند و تحت پوشش قوانین استخدامی سنتی نیستند. فریلنسرها مسئول پرداخت مالیات و بیمه تأمین اجتماعی خود هستند. |
قرارداد کار دانشجویی (Contrat Étudiant) | برای دانشجویان مقیم لوکزامبورگ یا دانشجویان بین‌المللی که در این کشور تحصیل می‌کنند. این قرارداد به دانشجویان اجازه می‌دهد حداکثر 15 ساعت در هفته کار کنند و در تعطیلات تابستانی تمام‌وقت مشغول به کار شوند. |
اقامت لوکزامبورگ از طریق کار دائمی است یا موقت؟
، اقامت لوکزامبورگ از طریق کار می‌تواند موقت یا دائمی باشد. ابتدا، متقاضیان باید مجوز اقامت موقت دریافت کنند که معمولاً 1 تا 4 سال اعتبار دارد و بسته به نوع شغل و قرارداد کاری قابل تمدید است. پس از 5 سال اقامت قانونی و مداوم در لوکزامبورگ، فرد می‌تواند برای اقامت دائم اقدام کند. اقامت دائم امکان دسترسی به تمامی حقوق شهروندی (به‌جز حق رأی) را فراهم می‌کند و پس از 10 سال اقامت می‌توان برای تابعیت لوکزامبورگ درخواست داد.
شرایط کار در لوکزامبورگ
۱. حداقل دستمزد
- کارگران غیر ماهر: 2,570 یورو در ماه
- کارگران ماهر: 3,084 یورو در ماه
- حقوق هر دو سال یک‌بار بازبینی می‌شود.
۲. ساعات کاری قانونی
- حداکثر 40 ساعت در هفته (8 ساعت در روز).
- اضافه‌کاری فقط در شرایط خاص مجاز است.
۳. اضافه‌کاری و نرخ پرداخت آن
- حداکثر 2 ساعت در روز اضافه‌کاری مجاز است.
- نرخ پرداخت اضافه‌کاری: 125% دستمزد عادی و در روزهای تعطیل 150%.
۴. مرخصی سالانه
- حداقل 26 روز مرخصی سالانه برای کارمندان تمام‌وقت.
۵. مرخصی استعلاجی
- مرخصی با حقوق برای حداکثر 78 هفته در 12 ماه متوالی.
- نیاز به ارائه گواهی پزشکی رسمی.
۶. مرخصی زایمان و پدری
- مرخصی زایمان: 20 هفته با حقوق.
- مرخصی پدری: 10 روز با حقوق (در دو ماه اول پس از تولد کودک).
۷. مرخصی والدین
- هر والد می‌تواند 6 ماه مرخصی تمام‌وقت یا 12 ماه نیمه‌وقت دریافت کند.
- حقوق توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
۸. قراردادهای کاری
- قرارداد دائم (CDI): بدون تاریخ پایان مشخص، رایج‌ترین نوع قرارداد.
- قرارداد موقت (CDD): حداکثر 24 ماه، فقط دو بار قابل تمدید.
- قرارداد پاره‌وقت: ساعات کار کمتر از 40 ساعت در هفته.
- قرارداد آزمایشی: بین 3 تا 12 ماه برای ارزیابی کارمند.
۹. فسخ قرارداد و حقوق کارمندان
- اطلاع قبلی برای اخراج: بین 2 تا 6 ماه بسته به مدت همکاری.
- کارفرما باید دلیل قانونی برای اخراج داشته باشد.
- کارمندان در صورت اخراج ناعادلانه حق شکایت دارند.
۱۰. بیمه تأمین اجتماعی و مالیات
- تمام کارمندان تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند.
- نرخ بیمه 12% از حقوق ناخالص.
- مالیات بر درآمد بین 0% تا 42% بسته به میزان حقوق و وضعیت خانوادگی.
۱۱. حداقل سن کار
- حداقل 16 سال برای کارهای غیر خطرناک.
- برای کارهای سنگین و پرخطر حداقل 18 سال.
۱۲. شرایط کار برای مهاجران
- شهروندان اتحادیه اروپا نیازی به مجوز کار ندارند.
- اتباع غیر اتحادیه اروپا به مجوز کار و اقامت نیاز دارند.
- اقامت موقت کاری معمولاً بین 1 تا 4 سال اعتبار دارد و قابل تمدید است.
- پس از 5 سال کار و اقامت قانونی، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد.
۱۳. حقوق بازنشستگی
- حداقل سن بازنشستگی 65 سال.
- برای بازنشستگی زودهنگام: حداقل 40 سال سابقه کاری لازم است.
۱۴. کار در تعطیلات رسمی
- فقط در موارد ضروری مجاز است.
- حقوق 200% دستمزد عادی یا یک روز مرخصی اضافی برای کارگران.
۱۵. ایمنی و سلامت شغلی
- کارفرما موظف به فراهم کردن محیط کار ایمن است.
- آموزش‌های اجباری برای ایمنی کارگران ارائه می‌شود.
- بازرسی‌های منظم از محل کار انجام می‌شود.
شرایط کارفرما برای استخدام در لوکزامبورگ
۱. ثبت قانونی کسب‌وکار
- کارفرما باید شرکت خود را در مرکز تجاری لوکزامبورگ (RCSL) ثبت کند.
- دریافت شماره مالیاتی و شماره تأمین اجتماعی برای شرکت الزامی است.
۲. الزامات مربوط به قراردادهای کاری
- تمامی قراردادهای کاری باید مکتوب باشند و شرایط کار را به وضوح مشخص کنند.
- نوع قرارداد (دائم، موقت، پاره‌وقت، آزمایشی و غیره) باید در قرارداد ذکر شود.
- ذکر حداقل حقوق، ساعات کار، مرخصی و مزایای اضافی الزامی است.
۳. پرداخت حداقل دستمزد
- کارفرما موظف است حداقل حقوق تعیین‌شده را رعایت کند:
- کارگران غیر ماهر: 2,570 یورو در ماه
- کارگران ماهر: 3,084 یورو در ماه
- هرگونه پرداخت کمتر از این مقدار غیرقانونی است و می‌تواند منجر به جریمه شود.
۴. رعایت ساعات کاری و اضافه‌کاری
- حداکثر ساعات کاری هفتگی 40 ساعت است.
- اضافه‌کاری باید طبق قانون پرداخت شود (125% در روزهای عادی، 150% در تعطیلات).
- حداکثر 2 ساعت اضافه‌کاری در روز مجاز است.
۵. بیمه و تأمین اجتماعی کارمندان
- کارفرما باید تمامی کارکنان خود را در صندوق تأمین اجتماعی لوکزامبورگ (CCSS) ثبت کند.
- سهم کارفرما در بیمه تأمین اجتماعی حدود 12% از حقوق ناخالص کارمند است.
- بیمه شامل بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری می‌شود.
۶. پرداخت مالیات و تعهدات مالیاتی
- کارفرما باید مالیات بر درآمد کارکنان را از حقوق آن‌ها کسر و به اداره مالیات پرداخت کند.
- نرخ مالیات بر درآمد بین 0% تا 42% متغیر است و بسته به میزان حقوق محاسبه می‌شود.
- تمامی کارفرمایان موظف به ارائه گزارش مالیاتی سالانه هستند.
۷. رعایت قوانین اخراج و فسخ قرارداد
- اخراج کارمند باید با دلیل موجه و با ارائه اخطار کتبی انجام شود.
- میزان اخطار به مدت همکاری بستگی دارد:
- کمتر از 5 سال: 2 ماه اطلاع قبلی
- 5 تا 10 سال: 4 ماه اطلاع قبلی
- بیش از 10 سال: 6 ماه اطلاع قبلی
- در صورت اخراج ناعادلانه، کارمند می‌تواند شکایت کرده و غرامت دریافت کند.
۸. استخدام اتباع خارجی و دریافت مجوز کار
- کارفرما باید ابتدا بررسی کند که آیا نیروی کار محلی برای موقعیت شغلی موجود است یا خیر.
- برای استخدام اتباع غیر اتحادیه اروپا، کارفرما باید برای مجوز کار و اقامت کارمند اقدام کند.
- مدت مجوز کار بین 1 تا 4 سال است و قابل تمدید خواهد بود.
- پس از 5 سال کار متوالی در لوکزامبورگ، کارمند می‌تواند درخواست اقامت دائم دهد.
۹. رعایت قوانین برابری و عدم تبعیض
- تمامی افراد باید بدون توجه به نژاد، جنسیت، مذهب، سن یا ملیت به‌طور برابر استخدام شوند.
- هرگونه تبعیض در استخدام می‌تواند منجر به جریمه‌های قانونی شود.
۱۰. مرخصی و تعطیلات رسمی
- کارفرما باید حداقل 26 روز مرخصی سالانه برای کارکنان فراهم کند.
- کار در تعطیلات رسمی باید با 200% حقوق اضافه یا یک روز مرخصی جبرانی همراه باشد.
۱۱. شرایط کار ایمن و بهداشتی
- کارفرما باید محیط کار ایمن و بهداشتی را برای کارکنان خود فراهم کند.
- ارائه آموزش‌های ایمنی و بهداشتی به کارکنان الزامی است.
- کارفرما باید تجهیزات حفاظتی مناسب برای مشاغل پرخطر تهیه کند.
- بازرسی‌های منظم توسط نهادهای دولتی برای بررسی شرایط ایمنی انجام می‌شود.
۱۲. شرایط استخدام کارآموزان و دانشجویان
- دانشجویان اجازه دارند حداکثر 15 ساعت در هفته کار کنند.
- در تعطیلات تابستانی، کار دانشجویی می‌تواند تمام‌وقت (40 ساعت در هفته) باشد.
- کارآموزی باید به صورت قرارداد رسمی ثبت شود و حقوق تعیین‌شده پرداخت گردد.
۱۳. امکانات کار از راه دور (Télétravail)
- کارفرما می‌تواند به کارکنان اجازه دهد به‌صورت تمام‌وقت یا نیمه‌وقت از راه دور کار کنند.
- تمامی حقوق و مزایا برای کارکنان دورکار مشابه کارکنان حضوری است.
- کارفرما موظف است تجهیزات کاری مناسب را برای کارمندان دورکار فراهم کند.
۱۴. تعهدات کارفرما در قبال اتحادیه‌های کارگری
- کارمندان حق دارند به اتحادیه‌های کارگری بپیوندند و کارفرما نباید مانع فعالیت آن‌ها شود.
- در شرکت‌های با حداقل 15 کارمند، کارفرما باید نمایندگان کارکنان را به رسمیت بشناسد.
۱۵. پرداخت مزایای پایان خدمت
- در صورت خاتمه قرارداد، کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارمند را به‌طور کامل تسویه کند.
- در برخی موارد، پاداش پایان کار یا حقوق معوقه مرخصی استفاده‌نشده نیز باید پرداخت شود.
چگونه در لوکزامبورگ کار پیدا کنیم؟
برای پیدا کردن کار در لوکزامبورگ، ابتدا باید یک رزومه حرفه‌ای و کاورلتر قوی تهیه کرده و به شرکت‌های مرتبط با تخصص خود ارسال کنید. می‌توانید از آژانس‌های کاریابی، نمایشگاه‌های شغلی، شبکه‌های حرفه‌ای، و ارسال درخواست مستقیم به شرکت‌ها استفاده کنید. اگر تبعه غیر اتحادیه اروپا هستید، باید از یک کارفرمای لوکزامبورگی پیشنهاد شغلی رسمی دریافت کرده و برای مجوز کار و اقامت اقدام کنید. پس از دریافت مجوز، می‌توانید در مشاغل موقت، دائم یا تخصصی مشغول به کار شده و پس از 5 سال اقامت قانونی درخواست اقامت دائم دهید.
اپیکشن و سایت های کاریابی در لوکزامبورگ
- Jobs.lu
- AngloInfo Jobs
- Lux Interim
- Hays Luxembourg
- Funds Partnership
- Michael Page Luxembourg
- Robert Walters Luxembourg
شرکت های بزرگ در لوکزامبورگ
نام شرکت | حوزه فعالیت | تعداد کارکنان | دفتر مرکزی | توضیحات |
ArcelorMittal | فولاد و معدن | 168,000 | لوکزامبورگ سیتی | یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان فولاد در جهان با فعالیت در بیش از 60 کشور. |
RTL Group | رسانه و سرگرمی | 10,000 | لوکزامبورگ سیتی | یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های رسانه‌ای در اروپا با شبکه‌های تلویزیونی و رادیویی متعدد. |
SES S.A. | مخابرات و ماهواره | 2,100 | بتیزدورف | ارائه‌دهنده خدمات ماهواره‌ای جهانی با بیش از 70 ماهواره فعال. |
Clearstream | خدمات مالی و تسویه حساب | 2,500 | لوکزامبورگ سیتی | زیرمجموعه دویچه بورس، ارائه‌دهنده خدمات تسویه و نگهداری اوراق بهادار. |
Cargolux | حمل‌ونقل هوایی | 2,000 | لوکزامبورگ سیتی | یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های حمل‌ونقل هوایی بار در اروپا با شبکه جهانی. |
Post Luxembourg | خدمات پستی و مخابرات | 4,500 | لوکزامبورگ سیتی | ارائه‌دهنده خدمات پستی، مخابراتی و مالی در لوکزامبورگ. |
BGL BNP Paribas | بانکداری و خدمات مالی | 3,700 | لوکزامبورگ سیتی | یکی از بزرگ‌ترین بانک‌های لوکزامبورگ و زیرمجموعه گروه BNP Paribas. |
Goodyear Dunlop Tires Operations S.A. | تولید تایر و لاستیک | 7,000 | کولمار-برگ | تولیدکننده تایرهای خودرو با تأسیسات تولید و تحقیق و توسعه در لوکزامبورگ. |
Amazon EU S.à r.l. | تجارت الکترونیک | 3,000 | لوکزامبورگ سیتی | دفتر مرکزی اروپایی شرکت آمازون، ارائه‌دهنده خدمات فروش آنلاین و ابری. |
Ferrero International S.A. | صنایع غذایی | 1,400 | لوکزامبورگ سیتی | تولیدکننده محصولات معروفی مانند نوتلا، کیندر و فررو روشر با دفتر مرکزی در لوکزامبورگ. |
انواع ویزای کاری لوکزامبورگ
۱. ویزای کار برای نیروی ماهر (Work Visa for Skilled Workers)
- ویژه افراد با تخصص و مدارک حرفه‌ای مرتبط.
- نیاز به پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرمای لوکزامبورگی دارد.
- مجوز اولیه معمولاً برای 1 تا 4 سال صادر شده و قابل تمدید است.
- پس از 5 سال کار مداوم، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد.
۲. ویزای کارگر فصلی (Seasonal Worker Visa)
- مناسب برای کار در بخش‌های کشاورزی، گردشگری و صنایع فصلی.
- مدت ویزا حداکثر 9 ماه در سال و غیرقابل تمدید برای همان کارفرما است.
- کارگران فصلی تحت حمایت قوانین کار لوکزامبورگ هستند اما حق اقامت دائم ندارند.
۳. ویزای کار برای متخصصان دارای حقوق بالا (EU Blue Card)
- ویژه افراد با مدرک دانشگاهی و تجربه حرفه‌ای بالا.
- حداقل حقوق ماهانه باید حداقل 1.5 برابر میانگین حقوق لوکزامبورگ باشد.
- در ابتدا برای 4 سال صادر می‌شود و امکان تمدید دارد.
- پس از 5 سال اقامت قانونی، می‌توان برای اقامت دائم یا تابعیت اقدام کرد.
۴. ویزای کار برای استارتاپ‌ها و کارآفرینان (Entrepreneur & Startup Visa)
- مناسب برای افرادی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار نوآورانه در لوکزامبورگ دارند.
- نیاز به ارائه طرح تجاری تأیید شده توسط دولت و اثبات توانایی مالی دارد.
- مدت اولیه ویزا 3 سال است و پس از موفقیت کسب‌وکار، قابل تمدید یا تبدیل به اقامت دائم خواهد بود.
۵. ویزای کار بین‌المللی (Intra-Company Transfer Visa - ICT)
- ویژه کارکنان شرکت‌های بین‌المللی که به شعبه‌های لوکزامبورگ منتقل می‌شوند.
- مدت ویزا بسته به نوع انتقال، 1 تا 3 سال است و قابل تمدید می‌باشد.
- پس از چند سال، امکان تبدیل به اقامت دائم وجود دارد.
۶. ویزای کار برای پژوهشگران و دانشگاهیان (Research & Academic Visa)
- مخصوص اساتید دانشگاه، محققان و متخصصان حوزه‌های علمی.
- نیاز به قرارداد همکاری با یک دانشگاه یا مؤسسه تحقیقاتی لوکزامبورگ دارد.
- ابتدا برای 1 تا 4 سال صادر می‌شود و در صورت ادامه تحقیق، قابل تمدید است.
- امکان درخواست اقامت دائم پس از 5 سال فعالیت وجود دارد.
۷. ویزای فریلنسری و خوداشتغالی (Freelancer & Self-Employed Visa)
- ویژه افرادی که قصد دارند به‌عنوان فریلنسر یا خوداشتغال در لوکزامبورگ فعالیت کنند.
- نیاز به اثبات درآمد پایدار، بیمه درمانی، و مجوز کسب‌وکار دارد.
- ویزای اولیه معمولاً برای 2 سال صادر شده و قابل تمدید است.
- پس از 5 سال اقامت قانونی و پرداخت مالیات، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد.
۸. ویزای کار موقت (Temporary Work Visa)
- برای مشاغل کوتاه‌مدت که نیاز به نیروی کار خارجی دارند.
- معمولاً برای کمتر از 12 ماه صادر می‌شود.
- قابل تمدید نیست و فرد باید پس از پایان ویزا، کشور را ترک کند.
۹. ویزای کار برای هنرمندان و افراد خلاق (Artist & Cultural Work Visa)
- برای هنرمندان، موسیقی‌دانان، نویسندگان، بازیگران و سایر افراد خلاق.
- نیاز به پیشنهاد شغلی یا پروژه کاری در لوکزامبورگ دارد.
- مدت ویزا 1 تا 3 سال بوده و بسته به فعالیت، قابل تمدید است.
۱۰. ویزای کار برای پرستاران و کادر درمان (Healthcare & Medical Worker Visa)
- مخصوص پزشکان، پرستاران، داروسازان و سایر کارکنان بخش سلامت.
- نیاز به تأیید مدارک تحصیلی و اخذ مجوز کار از وزارت بهداشت لوکزامبورگ دارد.
- ابتدا برای 1 تا 4 سال صادر شده و قابل تمدید است.
- امکان درخواست اقامت دائم پس از 5 سال کار مداوم وجود دارد.
اخذ ویزای جاب آفر کشور لوکزامبورگ
برای اخذ ویزای جاب آفر لوکزامبورگ، ابتدا باید پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer) از یک کارفرمای ثبت‌شده در لوکزامبورگ دریافت کنید. کارفرما باید ثابت کند که نیروی کار محلی برای این موقعیت در دسترس نیست و سپس برای دریافت مجوز کار از اداره مهاجرت لوکزامبورگ اقدام کند. پس از تأیید مجوز، می‌توانید برای ویزای کار و اقامت موقت درخواست دهید که معمولاً بین 1 تا 4 سال اعتبار دارد و قابل تمدید است. پس از 5 سال اقامت قانونی و کار مداوم، امکان درخواست اقامت دائم و سپس تابعیت وجود دارد.
ویزای جستجوی کار لوکزامبورگ
ویزای جستجوی کار لوکزامبورگ به متقاضیان واجد شرایط اجازه می‌دهد تا حداکثر 6 ماه در این کشور اقامت داشته و به دنبال کار بگردند. برای دریافت این ویزا، باید مدرک تحصیلی معتبر، تجربه کاری مرتبط، تمکن مالی کافی و بیمه درمانی ارائه دهید. در صورت یافتن شغل در این مدت، می‌توانید ویزای خود را به ویزای کار و اقامت موقت تبدیل کنید. در غیر این صورت، پس از پایان اعتبار ویزا، ملزم به ترک کشور خواهید بود.
مجوز کار و تمدید آن در لوکزامبورگ
مجوز کار در لوکزامبورگ برای اتباع غیر اتحادیه اروپا فقط در صورت داشتن پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرمای لوکزامبورگی صادر می‌شود. این مجوز معمولاً برای 1 تا 4 سال اعتبار دارد و به شغل و کارفرمای مشخصی مرتبط است. برای تمدید مجوز کار، کارفرما باید درخواست تمدید را قبل از انقضای مجوز ارائه دهد و ثابت کند که کارمند همچنان مورد نیاز است. پس از 5 سال کار مداوم، متقاضی می‌تواند برای اقامت دائم درخواست دهد که دیگر وابسته به یک شغل خاص نخواهد بود.
تفاوت ویزای کار با مجوز کار لوکزامبورگ
ویزای کار لوکزامبورگ مجوز ورود به کشور برای افراد غیر اتحادیه اروپا است که از یک کارفرمای لوکزامبورگی پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer) دریافت کرده‌اند. مجوز کار، یک سند جداگانه است که پس از ورود به لوکزامبورگ، به فرد اجازه اشتغال قانونی در یک شغل خاص و تحت شرایط تعیین‌شده را می‌دهد. ویزای کار معمولاً موقت است و برای ورود اولیه به کشور صادر می‌شود، در حالی که مجوز کار برای دوره طولانی‌تر (1 تا 4 سال) اعتبار دارد و قابلیت تمدید دارد. پس از 5 سال اقامت قانونی با مجوز کار، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد.
مراحل مهاجرت کاری به لوکزامبورگ
۱. دریافت پیشنهاد شغلی (Job Offer) از یک کارفرمای لوکزامبورگی
- ابتدا باید یک کارفرمای ثبت‌شده در لوکزامبورگ را پیدا کنید که به مهارت‌های شما نیاز دارد.
- کارفرما باید ثابت کند که نیروی کار محلی برای این شغل در دسترس نیست.
- یک قرارداد کاری رسمی باید تنظیم و امضا شود که شامل حقوق، شرایط کار و مدت قرارداد باشد.
۲. درخواست مجوز کار از اداره مهاجرت لوکزامبورگ
- کارفرما باید برای دریافت مجوز کار شما از دولت لوکزامبورگ درخواست دهد.
- بررسی درخواست معمولاً بین 4 تا 12 هفته طول می‌کشد.
- در صورت تأیید، مجوز کار اولیه صادر شده و به شما امکان درخواست ویزای کار داده می‌شود.
۳. درخواست ویزای کار از سفارت لوکزامبورگ در کشور مبدأ
- پس از دریافت مجوز کار، باید برای ویزای کار (Long Stay Visa - Type D) اقدام کنید.
- مدارک مورد نیاز شامل: پاسپورت معتبر، قرارداد کاری، گواهی عدم سوءپیشینه، بیمه درمانی و مدارک مالی.
- بررسی درخواست ویزا معمولاً 4 تا 8 هفته طول می‌کشد.
۴. ورود به لوکزامبورگ و تکمیل مراحل قانونی
- پس از دریافت ویزای کار، باید ظرف 3 روز پس از ورود، اقامت خود را در شهرداری محل سکونت ثبت کنید.
- در طی 90 روز اول اقامت، باید گواهی اقامت (Residence Permit) را دریافت کنید.
- برای دریافت کارت اقامت، نیاز به آزمایش پزشکی و ثبت‌نام در تأمین اجتماعی دارید.
۵. شروع به کار و رعایت شرایط اقامت کاری
- پس از دریافت کارت اقامت، می‌توانید به‌طور قانونی در لوکزامبورگ کار کنید.
- اقامت کاری اولیه معمولاً 1 تا 4 سال معتبر است و قابلیت تمدید دارد.
- باید مالیات بر درآمد و حق بیمه تأمین اجتماعی را طبق قوانین پرداخت کنید.
۶. تمدید مجوز کار و اقامت پس از انقضا
- برای تمدید مجوز کار، کارفرما باید ثابت کند که هنوز به خدمات شما نیاز دارد.
- درخواست تمدید باید حداقل 2 ماه قبل از انقضا ثبت شود.
- پس از تمدید، مجوز جدید صادر شده و امکان ادامه کار فراهم می‌شود.
۷. درخواست اقامت دائم پس از 5 سال کار مداوم
- پس از 5 سال اقامت قانونی و پرداخت مالیات، می‌توانید برای اقامت دائم لوکزامبورگ درخواست دهید.
- باید ثابت کنید که شغل پایدار و درآمد کافی دارید و در جامعه ادغام شده‌اید.
- پس از دریافت اقامت دائم، دیگر نیازی به تمدید مجوز کار نخواهید داشت.
۸. درخواست تابعیت لوکزامبورگ پس از 10 سال اقامت
- اگر پس از 10 سال اقامت قانونی در لوکزامبورگ باقی بمانید، می‌توانید برای شهروندی لوکزامبورگ اقدام کنید.
- نیاز به آزمون زبان لوکزامبورگی و اثبات آشنایی با فرهنگ و تاریخ کشور دارید.
- پس از دریافت تابعیت، می‌توانید بدون محدودیت در اتحادیه اروپا کار و زندگی کنید.
مدت زمان صدور ویزای کاری و اعتبار ویزای کاری لوکزامبورگ و تمدید آن
موضوع | توضیحات کامل |
مدت زمان بررسی و صدور مجوز کار | بررسی درخواست توسط اداره مهاجرت بین 4 تا 12 هفته طول می‌کشد. |
مدت زمان صدور ویزای کار | پس از دریافت مجوز کار، بررسی درخواست ویزا توسط سفارت لوکزامبورگ بین 4 تا 8 هفته طول می‌کشد. |
مجموع مدت زمان لازم برای دریافت ویزای کاری | از زمان ارسال درخواست تا دریافت ویزا، فرآیند معمولاً حدود 2 تا 5 ماه طول می‌کشد. |
مدت اعتبار ویزای کاری اولیه | ویزای کار (نوع D) معمولاً بین 1 تا 4 سال صادر می‌شود. |
شرایط تمدید ویزای کاری | درخواست تمدید باید حداقل 2 ماه قبل از انقضا ارسال شود و نیاز به تأیید کارفرما دارد. |
مدت اعتبار تمدید ویزای کاری | بسته به شرایط شغلی، معمولاً برای 1 تا 3 سال دیگر تمدید می‌شود. |
حداکثر مدت اقامت با ویزای کار موقت | کارگران خارجی می‌توانند حداکثر 5 سال با ویزای کاری موقت اقامت داشته باشند. |
امکان تبدیل به اقامت دائم | پس از 5 سال کار مداوم و قانونی، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد. |
شرایط تغییر شغل با ویزای کاری | ویزای کاری معمولاً به یک کارفرمای خاص مرتبط است. تغییر شغل نیاز به درخواست مجوز کار جدید دارد. |
تمدید ویزا برای متخصصان دارای حقوق بالا (Blue Card) | دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) می‌توانند ویزای خود را پس از 4 سال تمدید کرده و پس از 5 سال برای اقامت دائم اقدام کنند. |
مدارک مورد نیاز برای اشتغال در لوکزامبورگ
- پاسپورت معتبر
- عکس پرسنلی
- پیشنهاد شغلی (Job Offer)
- مجوز کار (Work Permit)
- گواهی سوابق کاری
- مدارک تحصیلی
- رزومه کاری (CV)
- نامه انگیزشی (Cover Letter)
- گواهی عدم سوءپیشینه
- بیمه درمانی معتبر
- گواهی سلامت پزشکی
- گواهی تمکن مالی
- آدرس محل اقامت در لوکزامبورگ
- مدارک مربوط به وضعیت تأهل
- ثبت‌نام در سیستم تأمین اجتماعی (CCSS)
- مجوز اقامت (Residence Permit)
امکان کار در لوکزامبورگ به همراه خانواده
افرادی که ویزای کاری لوکزامبورگ را دریافت می‌کنند، می‌توانند برای ویزای الحاق خانواده نیز درخواست دهند. همسر و فرزندان زیر 18 سال اجازه اقامت و زندگی در لوکزامبورگ را دارند، اما همسر فقط در صورت دریافت مجوز کار جداگانه می‌تواند شاغل شود. برای دریافت ویزای خانواده، باید اثبات تمکن مالی، محل سکونت مناسب، و بیمه درمانی معتبر ارائه شود. پس از 5 سال اقامت قانونی در لوکزامبورگ، خانواده نیز می‌توانند برای اقامت دائم درخواست دهند.
شرایط سنی ویزای کار لوکزامبورگ
حداقل سن برای دریافت ویزای کار لوکزامبورگ 18 سال است و محدودیت سنی حداکثر وجود ندارد، اما برای برخی مشاغل تخصصی، ترجیح سنی بین 25 تا 50 سال اعمال می‌شود. افراد بالای 55 سال ممکن است در دریافت مجوز کار با سخت‌گیری بیشتری مواجه شوند، مگر اینکه مهارت یا تجربه‌ای نادر و بسیار تخصصی داشته باشند.
ویزای کار لوکزامبورگ بدون مدرک زبان
دریافت ویزای کار لوکزامبورگ بدون مدرک زبان ممکن است، اما بستگی به نوع شغل و کارفرما دارد؛ برای مشاغل فنی و یدی مانند ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و برخی مشاغل خدماتی، مدرک زبان الزامی نیست. بااین‌حال، برای مشاغل تخصصی و مدیریتی، دانش یکی از زبان‌های فرانسوی، آلمانی یا لوکزامبورگی یا حداقل زبان انگلیسی اغلب مورد نیاز کارفرمایان است.
بازار کار در لوکزامبورگ با مدرک دیپلم
افراد دارای مدرک دیپلم می‌توانند در لوکزامبورگ در مشاغل فنی، خدماتی و یدی مانند کارهای ساختمانی، رانندگی، کارگری، خدمات رستوران، نظافت صنعتی و فروشندگی مشغول به کار شوند. برای این مشاغل، مدرک دانشگاهی مورد نیاز نیست، اما داشتن تجربه کاری، مهارت‌های فنی و آشنایی با یکی از زبان‌های فرانسوی، آلمانی یا انگلیسی شانس استخدام را افزایش می‌دهد.
ویزای کار لوکزامبورگ با مدرک فنی حرفه ای
افراد دارای مدرک فنی و حرفه‌ای می‌توانند برای ویزای کار لوکزامبورگ در مشاغل تخصصی مانند تکنسین‌های برق، مکانیک، جوشکاری، فناوری اطلاعات، لوله‌کشی، و تعمیرات صنعتی اقدام کنند. برای دریافت این ویزا، داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای لوکزامبورگی، تجربه کاری مرتبط، و در برخی موارد گواهی مهارت بین‌المللی الزامی است، اما ارائه مدرک زبان مگر برای برخی مشاغل خاص الزامی نیست.
حداقل دستمزد در لوکزامبورگ
حداقل دستمزد در لوکزامبورگ برای کارگران غیر ماهر 2,570 یورو در ماه و برای کارگران ماهر 3,084 یورو در ماه تعیین شده است. این میزان هر دو سال یک‌بار بازبینی می‌شود و بسته به رشد اقتصادی و نرخ تورم ممکن است افزایش یابد.
حقوق کارگر ساده در لوکزامبورگ
حقوق کارگر ساده در لوکزامبورگ حداقل 2,570 یورو در ماه برای کار تمام‌وقت (40 ساعت در هفته) تعیین شده است. این مبلغ ممکن است با اضافه‌کاری، شیفت شب، کار در تعطیلات و مزایای اضافی افزایش یابد، اما دستمزد نهایی به نوع قرارداد، سابقه کاری و کارفرما بستگی دارد.
خود اشتغالی در لوکزامبورگ
خوداشتغالی در لوکزامبورگ برای اتباع خارجی امکان‌پذیر است، اما نیاز به ثبت شرکت یا کسب‌وکار فردی در اداره ثبت تجارت و شرکت‌ها (RCSL) دارد. متقاضی باید طرح تجاری معتبر، تمکن مالی کافی، بیمه درمانی، و مجوز فعالیت در حوزه کاری خود را ارائه دهد. برخی از مشاغل مانند وکالت، پزشکی و حسابداری نیاز به مجوز حرفه‌ای جداگانه دارند. پس از 5 سال فعالیت قانونی و پرداخت مالیات، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد.
مهاجرت کاری به لوکزامبورگ از طریق دیجیتال نومد
مهاجرت کاری به لوکزامبورگ از طریق دیجیتال نومد هنوز ویزای مخصوصی ندارد، اما فریلنسرها و کارگران از راه دور می‌توانند از ویزای خوداشتغالی استفاده کنند. متقاضیان باید اثبات درآمد پایدار، بیمه درمانی، و ثبت کسب‌وکار خود در لوکزامبورگ را ارائه دهند. این ویزا معمولاً برای 1 تا 2 سال صادر شده و قابل تمدید است. پس از 5 سال اقامت قانونی و پرداخت مالیات، امکان درخواست اقامت دائم وجود دارد.
هزینه زندگی در لوکزامبورگ
مورد | هزینه (یورو) |
اجاره آپارتمان (یک‌خوابه) در مرکز شهر | 1,500 تا 2,500 |
اجاره آپارتمان (یک‌خوابه) خارج از مرکز | 1,200 تا 1,800 |
هزینه‌های ماهانه (خوراک، حمل‌ونقل و غیره) برای یک نفر | 800 تا 1,200 |
وعده غذایی در رستوران میان‌رده (برای یک نفر) | 15 تا 25 |
بلیط ماهانه حمل‌ونقل عمومی | 50 |
هزینه اینترنت پرسرعت (ماهانه) | 40 تا 70 |
خرید مواد غذایی (ماهانه) برای یک نفر | 300 تا 500 |
قبوض خدماتی (برق، آب، گاز و غیره) برای آپارتمان 85 متری | 250 تا 400 |
شهریه مهدکودک خصوصی (ماهانه) | 1,200 تا 1,800 |
شهریه مدرسه بین‌المللی (سالانه) | 10,000 تا 20,000 |
هزینه باشگاه ورزشی (ماهانه) | 40 تا 80 |
بلیط سینما | 11 تا 18 |
بنزین (هر لیتر) | 1.42 تا 1.64 |
تاکسی (شروع مسیر) | 3.50 تا 6.00 |
تاکسی (هر کیلومتر) | 3.00 تا 4.00 |
تاکسی (هر ساعت انتظار) | 30.00 تا 50.00 |
شیر (1 لیتر) | 1.00 تا 2.00 |
نان سفید تازه (500 گرم) | 1.50 تا 3.00 |
تخم‌مرغ (12 عدد) | 3.00 تا 5.00 |
فیله مرغ (1 کیلوگرم) | 10.00 تا 15.00 |
سیب (1 کیلوگرم) | 2.00 تا 4.00 |
موز (1 کیلوگرم) | 1.50 تا 3.00 |
گوجه‌فرنگی (1 کیلوگرم) | 2.00 تا 4.00 |
سیب‌زمینی (1 کیلوگرم) | 1.50 تا 3.00 |
آب (بطری 1.5 لیتری) | 0.20 تا 1.00 |
کاپوچینو در کافه | 2.00 تا 5.00 |
کوکاکولا یا پپسی (بطری 0.33 لیتری) | 2.20 تا 5.00 |
آبجو محلی (نیم لیتر) | 3.50 تا 8.00 |
آبجو وارداتی (بطری 0.33 لیتری) | 4.00 تا 7.50 |
بطری شراب متوسط | 6.00 تا 12.00 |
سیگار (بسته 20 عددی مارلبورو) | 5.50 تا 6.50 |
هزینه ویزای کار لوکزامبورگ
مورد | هزینه (یورو) | توضیحات |
هزینه درخواست ویزای کار (نوع D) | 50 تا 100 | بسته به نوع ویزا و مدت اقامت، هزینه ممکن است متفاوت باشد. |
هزینه ترجمه و تأیید مدارک | 20 تا 50 | هزینه ترجمه رسمی هر صفحه از مدارک به زبان‌های مورد نیاز و تأیید آن‌ها. |
هزینه بیمه درمانی مسافرتی | 30 تا 100 | هزینه بیمه‌نامه مسافرتی با پوشش حداقل 30,000 یورو برای مدت اقامت تا زمان شروع بیمه تأمین اجتماعی. |
هزینه تمبر مالیاتی | 10 تا 50 | هزینه‌های مربوط به تمبرهای مالیاتی و اداری مرتبط با درخواست ویزا. |
هزینه بلیط هواپیما به لوکزامبورگ | 200 تا 800 | بسته به مبدا و زمان پرواز، هزینه بلیط ممکن است متفاوت باشد. |
هزینه اقامت موقت (هتل یا آپارتمان) | 50 تا 150 در شب | هزینه اقامت موقت تا زمان یافتن محل سکونت دائمی. |
هزینه ثبت‌نام در شهرداری | 10 تا 50 | هزینه‌های اداری مربوط به ثبت‌نام اقامت در شهرداری محل سکونت. |
هزینه آزمایش‌های پزشکی | 50 تا 150 | هزینه معاینات پزشکی مورد نیاز برای تکمیل پرونده ویزا. |
هزینه صدور کارت اقامت (Residence Permit) | 80 تا 100 | هزینه صدور کارت اقامت پس از ورود به لوکزامبورگ. |
هزینه‌های جانبی (عکس پرسنلی، کپی مدارک و غیره) | 20 تا 50 | هزینه‌های متفرقه مرتبط با تهیه مدارک و مستندات مورد نیاز. |
مشاغل مورد نیاز در لوکزامبورگ
حوزه شغلی | عنوان شغلی |
فناوری اطلاعات (IT) | مهندس نرم‌افزار، تحلیل‌گر داده، متخصص امنیت سایبری، مهندس شبکه |
مالی و حسابداری | تحلیل‌گر مالی، حسابدار، مشاور سرمایه‌گذاری، مدیر ریسک |
مهندسی | مهندس عمران، مهندس مکانیک، مهندس برق، مهندس محیط‌زیست |
بهداشت و درمان | پزشک، پرستار، داروساز، فیزیوتراپیست |
فروش و بازاریابی | مدیر فروش، متخصص بازاریابی دیجیتال، نماینده فروش |
گردشگری و مهمان‌نوازی | مدیر هتل، راهنمای تور، مهماندار، آشپز |
آموزش و پرورش | معلم زبان، استاد دانشگاه، مربی آموزش‌های فنی و حرفه‌ای |
حقوق و مشاوره | وکیل، مشاور حقوقی، مشاور مدیریت |
حمل‌ونقل و لجستیک | مدیر لجستیک، برنامه‌ریز حمل‌ونقل، راننده حرفه‌ای |
صنایع دستی و فنی | تکنسین برق، لوله‌کش، نجار، جوشکار |
درآمد مشاغل مختلف در لوکزامبورگ
حوزه شغلی | عنوان شغلی | میانگین درآمد ماهانه (یورو) |
فناوری اطلاعات (IT) | مهندس نرم‌افزار | 4,153 |
| تحلیل‌گر داده | 4,500 |
| متخصص امنیت سایبری | 700 |
| مهندس شبکه | 4,200 |
| تحلیل‌گر مالی | 5,000 |
حسابدار | حسابدار | 4,000 |
| مشاور سرمایه‌گذاری | 5,500 |
| مدیر ریسک | 5,200 |
مهندسی | مهندس عمران | 4,300 |
| مهندس مکانیک | 4,400 |
| مهندس برق | 4,500 |
| مهندس محیط‌زیست | 4,200 |
بهداشت و درمان | پزشک | 6,000 |
| پرستار | 3,500 |
| داروساز | 4,800 |
| فیزیوتراپیست | 4,000 |
فروش و بازاریابی | مدیر فروش | 5,000 |
| متخصص بازاریابی دیجیتال | 4,500 |
| نماینده فروش | 3,500 |
گردشگری و مهمان‌نوازی | مدیر هتل | 5,000 |
| راهنمای تور | 3,000 |
| مهماندار | 3,200 |
| آشپز | 3,500 |
آموزش و پرورش | معلم زبان | 3,800 |
| استاد دانشگاه | 5,500 |
| مربی آموزش‌های فنی و حرفه‌ای | 4,000 |
حقوق و مشاوره | وکیل | 6,000 |
| مشاور حقوقی | 5,500 |
| مشاور مدیریت | 5,800 |
حمل‌ونقل و لجستیک | مدیر لجستیک | 5,000 |
| برنامه‌ریز حمل‌ونقل | 4,500 |
| راننده حرفه‌ای | 3,000 |
صنایع دستی و فنی | تکنسین برق | 3,500 |
| لوله‌کش | 3,400 |
| نجار | 3,300 |
| جوشکار | 3,500 |
پردرآمدترین مشاغل در لوکزامبورگ
حوزه شغلی | عنوان شغلی | میانگین درآمد سالانه (یورو) |
مدیریت ارشد | مدیر عامل (CEO) | 200,000 |
پزشکی | دندانپزشک | 193,000 |
مهندسی | مهندس برق | 70,000 |
| مهندس مکانیک | 59,000 |
تغذیه و سلامت | متخصص تغذیه | 116,000 |
بهترین شهرهای لوکزامبورگ برای کار
نام شهر | حوزه‌های شغلی برتر | میانگین حقوق ماهانه (یورو) | توضیحات |
لوکزامبورگ سیتی | فناوری اطلاعات، مالی و بانکداری، حقوقی، مشاغل مدیریتی | 5,000 - 8,000 | پایتخت و قطب اقتصادی کشور، با تمرکز زیاد بر شرکت‌های چندملیتی، بانک‌ها، و موسسات مالی. |
اش-سور-آلزت | صنعت، فناوری، آموزش، بهداشت و درمان | 4,000 - 6,500 | دومین شهر بزرگ لوکزامبورگ، مرکز صنعتی و دانشگاهی، با فرصت‌های شغلی در تولید، پژوهش و خدمات درمانی. |
دودلانژ | مهندسی، خودروسازی، حمل‌ونقل، خدمات تجاری | 3,500 - 5,500 | یکی از مراکز صنعتی مهم با فرصت‌های شغلی در بخش‌های تولیدی و حمل‌ونقل. |
ویلتز | هتلداری، گردشگری، صنایع دستی، تجارت خرده‌فروشی | 3,200 - 5,000 | شهری توریستی با فرصت‌های شغلی فراوان در صنعت گردشگری، هتلداری و کسب‌وکارهای محلی. |
اشترناخ | کشاورزی، صنایع غذایی، گردشگری، مراقبت‌های بهداشتی | 3,000 - 4,800 | شهر تاریخی با تمرکز بر کشاورزی، صنایع غذایی و توریسم، همچنین دارای بیمارستان‌های مهم برای بخش درمانی. |
دیکیرش | آموزش، فناوری اطلاعات، خدمات دولتی، صنایع کوچک | 3,500 - 5,200 | شهری مناسب برای افراد علاقه‌مند به تدریس و فناوری، با دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی. |
رمیش | صنایع دستی، تولید مواد غذایی، خدمات کشاورزی | 3,000 - 4,500 | یکی از شهرهای فعال در زمینه کشاورزی و تولید مواد غذایی با فرصت‌های شغلی در صنایع روستایی. |