ویزای کار سوئد 2025
سوئد کشوری توسعه یافته به مرکزیت استکهلم واقع در شبه جزیره اسکاندیناوی است و در مجاورت کشورهای نروژ، فنلاند و دانمارک قرار دارد. این کشور که خاستگاه بسیاری از برندهای نام آشنا مانند اسکانیا ،ولوو، ایکیا و اچ اند ام است، از لحاظ اقتصادی در جایگاه مطلوبی قرار دارد و به عنوان یک قطب اقتصادی در اروپا و مهاجرپذیرین کشور اروپا شناخته می شود. از همین رو، متقاضیان زیادی تمایل به مهاجرت به این کشور را دارند و تعداد زیادی از مردم سراسر دنیا همه ساله برای اخذ اقامت کاریابی سوئد اقدام می کنند.
یکی از راه های ورود به کشور سوئد و اخذ اقامت این کشور، یافتن شغل و دریافت اقامت کاری سوئد است. با توجه به این که سوئد ویزای جستجوی کار ندارد، مهمترین و اولین گام در اخذ اقامت کاریابی سوئد، دریافت پیشنهاد کاری از کارفرمایی معتبر در سوئد قبل از اقدام به اخذ ویزای کار سوئد و قبل از ورود به این کشور است. ویزای کاری سوئد از سیستم امتیاز بندی مثل کشورهای نیوزلند، استرالیا، کانادا، دانمارک تبعیت نمی کند که این خود نکته ای حائز اهمیت است.
آنچه که افراد زیادی را ترغیب به اقدام برای اخذ اقامت کاریابی سوئد می کند، امتیازات در نظر گرفته شده برای شاغلین است:
- اهمیت ویژه به سلامت و امنیت شاغلین
- عدم تبعیض با توجه به سن، نژاد، جنس، مذهب، ناتوانی جسمی و توجه به اصل برابری.
- امکان همراهی خانواده در زمان اخذ مجوز اقامت کاریابی سوئد
- حمایت از نوآوری و ایده های جدید
- برخورداری از مزایای اجتماعی ( علاوه بر استفاده از یارانه های دولتی، شاغلین می توانند برای هر فرزند تازه به دنیا آمده شان درخواست ۱۸ ماه مرخصی زایمان نمایند و بازگشت به شغلشان نیز تضمین شده است).
آمار مهاجرت ایرانیان به سوئد از روش‌های مختلف 2025
روش مهاجرت | تعداد متقاضیان ایرانی | تعداد متقاضیان جهانی |
ویزای کاری | 1,800 | 25,000 |
ویزای تحصیلی | 2,500 | 40,000 |
پیوست خانواده | 1,200 | 15,000 |
پناهندگی/پناهجویان | 800 | 20,000 |
ویزای تجاری/سرمایه‌گذاری | 300 | 8,000 |
اقامت دائم | 500 | 12,000 |
قوانین کار در کشور سوئد
موضوع قانون | جزئیات |
ساعت کار هفتگی | حداکثر 40 ساعت در هفته، با امکان اضافه‌کاری محدود و با دستمزد بالاتر. |
حداقل دستمزد | حداقل دستمزد رسمی تعیین نشده؛ توافقات صنفی سطح دستمزد را تعیین می‌کند. |
مرخصی سالانه | حق 25 روز مرخصی با حقوق در سال، با امکان استفاده از مرخصی بیشتر طبق توافق با کارفرما. |
مرخصی زایمان و پدری | مرخصی زایمان تا 480 روز برای والدین (شامل مادر و پدر)، با حمایت مالی از سوی دولت. |
امنیت شغلی | اخراج کارکنان باید دلایل موجه داشته باشد و با اطلاع قبلی (معمولاً 1 تا 6 ماه) انجام شود. |
قرارداد کاری | قرارداد باید شامل شرایط کاری، حقوق، مدت قرارداد، و شرح وظایف باشد. |
حق کارگران مهاجر | کارگران خارجی همان حقوق و مزایای کارگران محلی را دارند و نیاز به مجوز کار معتبر دارند. |
تعادل کار و زندگی | قوانین حمایت از تعادل کار و زندگی، از جمله ساعات کار منعطف و حق استراحت. |
بیمه شغلی | کارفرما موظف است بیمه شغلی را برای کارکنان فراهم کند، از جمله بیمه حوادث و بازنشستگی. |
مالیات بر درآمد | مالیات بر درآمد بر اساس سطح درآمد بین 30% تا 52% است. |
حقوق اضافه‌کاری | اضافه‌کاری باید با دستمزد اضافی یا جبران ساعات به صورت تعطیلات اضافی پرداخت شود. |
سن قانونی کار | حداقل سن برای کار 16 سال است؛ افراد زیر 18 سال باید محدودیت‌های خاص را رعایت کنند. |
تعهدات کارفرما | کارفرما موظف به رعایت قوانین ایمنی و بهداشت در محیط کار و ارائه آموزش‌های لازم است. |
حل اختلافات کاری | اختلافات کاری باید ابتدا از طریق میانجی‌گری حل شود و در صورت لزوم به دادگاه ارجاع داده شود. |
مرخصی بیماری | کارکنان می‌توانند در صورت بیماری از مرخصی با حقوق استفاده کنند که هزینه آن تا حدی توسط بیمه پرداخت می‌شود. |
انواع ویزاهای کار در سوئد
1.ویزای کاری استاندارد (Job Offer Visa)
- مناسب برای افرادی که از یک کارفرمای سوئدی پیشنهاد شغلی معتبر دریافت کرده‌اند.
- شامل مشاغل تمام‌وقت با شرایط مشخص و مدت اعتبار اولیه 2 سال.
2.ویزای جستجوی کار (Job Seeker Visa)
- مخصوص فارغ‌التحصیلان و متخصصانی که به دنبال شغل در سوئد هستند.
- مدت اعتبار این ویزا 6 ماه است و در صورت یافتن شغل می‌توان آن را به ویزای کاری تبدیل کرد. (ویزای جستجوی کار اتریش از محبوب ترین ویزاهای جستجوی کار در اروپاست)
3.ویزای کار فصلی (Seasonal Work Visa)
- برای کار در بخش‌هایی مانند کشاورزی، گردشگری، و صنایع فصلی.
- معمولاً برای مدت حداکثر 6 ماه صادر می‌شود و قابل تمدید نیست.
4.ویزای محققان (Researcher Visa)
- برای پژوهشگران و محققانی که در پروژه‌های تحقیقاتی در مؤسسات علمی سوئد فعالیت می‌کنند.
- اعتبار این ویزا به مدت پروژه بستگی دارد و قابل تمدید است.
5.ویزای خوداشتغالی (Self-Employment Visa)
- مختص افرادی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار مستقل در سوئد را دارند.
- نیازمند ارائه برنامه تجاری و اثبات تمکن مالی.
6.ویزای کارآموزی (Trainee Visa)
- برای کارآموزانی که دوره‌های آموزشی مرتبط با شغل در سوئد می‌گذرانند.
- مدت اعتبار ویزا بستگی به طول دوره کارآموزی دارد.
7.ویزای لیست مشاغل مورد نیاز (Shortage Occupation Visa)
- مناسب برای مشاغلی که در لیست مشاغل مورد نیاز سوئد قرار دارند.
- فرایند سریع‌تر و ساده‌تر برای مشاغل خاص مانند مهندسی، IT، و پزشکی.
8.ویزای کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)
- برای متخصصانی با مهارت بالا که دارای پیشنهاد شغلی با حقوق مشخص هستند.
- امکان کار در سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا پس از یک دوره اقامت در سوئد.
9.ویزای مدیران ارشد و متخصصان (Senior Managers and Specialists Visa)
- برای مدیران و متخصصان که به‌عنوان نیروی کلیدی به سوئد منتقل می‌شوند.
- نیازمند مدارک حرفه‌ای و سابقه کاری بالا.
10.ویزای تعطیلات کاری (Working Holiday Visa)
- برای جوانان از کشورهای منتخب که می‌خواهند در حین سفر به سوئد کار کنند.
- معمولاً برای افراد 18 تا 30 سال با مدت اعتبار حداکثر 1 سال.
11.ویزای کار خانوادگی (Family Employment Visa)
- برای اعضای خانواده فردی که در سوئد مشغول به کار است، اجازه کار در سوئد صادر می‌شود.
- نیازمند ارتباط خانوادگی رسمی با متقاضی اصلی.
12.ویزای کار در استارتاپ‌ها (Startup Visa)
- مختص کارآفرینانی که قصد ایجاد کسب‌وکار نوآورانه در سوئد را دارند.
- نیازمند برنامه تجاری قوی و تأیید مقامات سوئدی.
ویزای کار سوئد برای ایرانیان
ویزای کار سوئد برای ایرانیان فرصتی ایده‌آل برای افراد متخصص در حوزه‌هایی مانند فناوری، مهندسی، بهداشت و درمان، و آموزش فراهم می‌کند. متقاضیان باید پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای سوئدی داشته باشند و مدارک تحصیلی و تجربه کاری مرتبط ارائه دهند. تسلط به زبان انگلیسی معمولاً کافی است، اما یادگیری زبان سوئدی برای پیشرفت شغلی توصیه می‌شود. این ویزا امکان همراهی خانواده، اقامت قانونی، و در نهایت درخواست اقامت دائم و تابعیت سوئدی را فراهم می‌کند.
نقش اسپانسر (کارفرما) در ویزای کار سوئد
اسپانسر یا کارفرما در ویزای کار سوئد نقش اصلی را در ارائه پیشنهاد شغلی معتبر ایفا می‌کند و مسئول ثبت شرایط شغلی در سامانه اداره مهاجرت است. کارفرما باید ثابت کند که موقعیت شغلی ابتدا در اتحادیه اروپا آگهی شده و نیروی کار محلی واجد شرایط برای آن وجود ندارد.