ویزای کار جمهوری چک 2025
نگاه کلی به جمهوری چک برای مهاجرت کاری 2025
جمهوری چک به دلیل اقتصاد پایدار، موقعیت جغرافیایی مناسب در اروپا و هزینه‌های زندگی معقول، مقصدی جذاب برای مهاجرت کاری محسوب می‌شود. فرصت‌های شغلی در زمینه‌های فناوری اطلاعات، مهندسی، تولید، گردشگری و خدمات مالی رو به افزایش است، به‌ویژه در شهرهای پراگ، برنو و اوستراوا. سیستم ویزای کار جمهوری چک شامل ویزای کارگر ماهر (Employee Card) و ویزای نیروی کار بسیار ماهر (Blue Card) است که شرایط دریافت آنها بستگی به تخصص و پیشنهاد شغلی دارد. علاوه بر این، این کشور دارای امنیت بالا، سیستم بهداشت مناسب و امکانات رفاهی خوبی است که کیفیت زندگی مهاجران را بهبود می‌بخشد.
شاخص های اقتصادی جمهوری چک
شاخص اقتصادی | مقدار | واحد اندازه‌گیری | توضیحات |
تولید ناخالص داخلی (GDP) | 331 | میلیارد دلار آمریکا | ارزش کل کالاها و خدمات تولیدشده در کشور. |
نرخ رشد تولید ناخالص داخلی | 1.4 | درصد | نرخ رشد سالانه GDP که نشان‌دهنده رشد اقتصادی است. |
نرخ بیکاری | 4.1 | درصد | درصد جمعیت فعال که بیکار هستند. |
نرخ تورم | 3.0 | درصد | درصد افزایش سطح عمومی قیمت‌ها در طول یک سال. |
نرخ بهره بانکی | 4.0 | درصد | نرخ بهره تعیین‌شده توسط بانک مرکزی جمهوری چک. |
موازنه تجاری | 23,586 | میلیون کرون چک | تفاوت بین ارزش صادرات و واردات؛ مقدار مثبت نشان‌دهنده مازاد تجاری است. |
حساب جاری | 30,014 | میلیون کرون چک | تراز حساب جاری که شامل تجارت کالا و خدمات، درآمد و انتقالات جاری است. |
بدهی دولت به تولید ناخالص داخلی | 44.0 | درصد | نسبت بدهی عمومی به GDP که نشان‌دهنده سطح بدهی دولت است. |
بودجه دولت | -3.7 | درصد از GDP | نسبت کسری یا مازاد بودجه دولت به GDP؛ مقدار منفی نشان‌دهنده کسری بودجه است. |
نرخ مالیات شرکت‌ها | 21 | درصد | نرخ مالیات اعمال‌شده بر درآمد شرکت‌ها. |
نرخ مالیات بر درآمد شخصی | 23 | درصد | نرخ مالیات اعمال‌شده بر درآمد افراد. |
نرخ مالیات بر ارزش افزوده (VAT) | 21 | درصد | نرخ مالیات بر فروش کالاها و خدمات. |
نرخ تأمین اجتماعی برای شرکت‌ها | 33.8 | درصد | درصدی از حقوق کارکنان که به‌عنوان تأمین اجتماعی توسط کارفرما پرداخت می‌شود. |
نرخ تأمین اجتماعی برای کارکنان | 11 | درصد | درصدی از حقوق که به‌عنوان تأمین اجتماعی توسط کارکنان پرداخت می‌شود. |
شاخص اطمینان کسب‌وکار | 97.5 | امتیاز | شاخصی که نشان‌دهنده سطح اطمینان کسب‌وکارها به وضعیت اقتصادی است. |
شاخص اطمینان مصرف‌کننده | 100 | امتیاز | شاخصی که نشان‌دهنده سطح اطمینان مصرف‌کنندگان به وضعیت اقتصادی است. |
نرخ رشد دستمزد | 4.6 | درصد | درصد افزایش سالانه دستمزدها. |
نرخ بیکاری جوانان | 10.5 | درصد | درصد بیکاری در میان افراد جوان (معمولاً 15 تا 24 سال). |
نرخ بیکاری بلندمدت | 0.7 | درصد | درصد افرادی که بیش از یک سال بیکار بوده‌اند. |
نرخ مشارکت نیروی کار | 77.8 | درصد | درصد جمعیت در سن کار که در بازار کار فعال هستند. |
نرخ اشتغال | 75.7 | درصد | درصد جمعیت در سن کار که شاغل هستند. |
نرخ بهره‌وری | 111 | امتیاز | شاخصی که نشان‌دهنده میزان تولید به‌ازای هر واحد نیروی کار است. |
نرخ تورم مواد غذایی | 1.7 | درصد | درصد افزایش قیمت مواد غذایی در طول یک سال. |
نرخ تورم مسکن، آب و برق | 3.9 | درصد | درصد افزایش قیمت مسکن، آب و برق در طول یک سال. |
نرخ تورم حمل‌ونقل | 1.4 | درصد | درصد افزایش قیمت خدمات حمل‌ونقل در طول یک سال. |
نرخ تورم بهداشت | 3.9 | درصد | درصد افزایش قیمت خدمات بهداشتی در طول یک سال. |
نرخ تورم ارتباطات | 0.3 | درصد | درصد افزایش قیمت خدمات ارتباطی در طول یک سال. |
نرخ تورم پوشاک و کفش | -0.7 | درصد | درصد تغییر قیمت پوشاک و کفش در طول یک سال؛ مقدار منفی نشان‌دهنده کاهش قیمت است. |
شاخص قیمت تولیدکننده (PPI) | 2.8 | درصد | درصد افزایش قیمت کالاها در مرحله تولید قبل از رسیدن به مصرف‌کننده نهایی. |
شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) | 152 | امتیاز | شاخصی که سطح عمومی قیمت‌ها را اندازه‌گیری می‌کند. |
نرخ بهره سپرده | 3.0 | درصد | نرخ بهره‌ای که بانک‌ها به سپرده‌های مشتریان پرداخت می‌کنند. |
نرخ وام | 5.0 | درصد | نرخ بهره‌ای که بانک‌ها برای وام‌ها اعمال می‌کنند. |
ذخایر ارزی خارجی | 146,400 | میلیون دلار آمریکا | میزان ذخایر ارزی خارجی نگهداری‌شده توسط بانک مرکزی. |
ذخایر طلا | 46.42 | تن | میزان طلای نگهداری‌شده توسط بانک مرکزی. |
نرخ مالیات تکلیفی | 35 | درصد | نرخ مالیاتی که از پرداخت‌های خاصی مانند سود سهام، بهره و حق امتیاز کسر می‌شود. |
نرخ تأمین اجتماعی | 44.8 | درصد | مجموع نرخ تأمین اجتماعی که توسط کارفرما و کارمند پرداخت می‌شود. |
نرخ مالیات بر فروش | 21 | درصد | نرخ مالیات اعمال‌شده بر فروش کالاها و خدمات. |
نرخ مالیات بر درآمد شخصی | 23 | درصد | نرخ مالیات اعمال‌شده بر درآمد افراد |
قوانین کار جمهوری چک
عنوان | جزئیات |
۱. قرارداد کار | - قراردادهای کار معمولاً باید به‌صورت کتبی تنظیم شوند. - در قرارداد، باید نوع کار، تاریخ شروع، حقوق، محل کار و شرایط کاری مشخص باشد. - امکان انعقاد قراردادهای موقت، دائم و پاره‌وقت وجود دارد. |
۲. دوره آزمایشی | - حداکثر طول دوره آزمایشی معمولاً تا ۳ ماه برای کارکنان عادی و تا ۶ ماه برای مدیران ارشد است. - دوره آزمایشی در قرارداد باید به‌صراحت قید شود و در این مدت کارفرما یا کارگر می‌تواند قرارداد را بدون ارائه دلیل موجه و بدون اخطار طولانی فسخ کند. |
۳. ساعات کار استاندار | - ساعات کار استاندارد در جمهوری چک به‌طور معمول ۴۰ ساعت در هفته تعیین شده است. - برای مشاغل خاص یا شیفتی ممکن است طبق مقررات داخلی یا توافق جمعی، ساعت کار کوتاه‌تر یا انعطاف‌پذیرتر باشد. |
۴. اضافه‌کار (Overtime) | - حداکثر میزان اضافه‌کار به‌طور معمول ۸ ساعت در هفته و ۱۵۰ ساعت در سال است؛ بااین‌حال با توافق کارمند ممکن است تا سقف ۴۱۶ ساعت در سال نیز افزایش یابد. - پرداخت دستمزد اضافه‌کار معمولاً شامل درصدی افزایشی نسبت به دستمزد پایه است (مثلاً ۲۵٪ اضافه). |
۵. حداقل دستمزد | - هر سال حداقل دستمزد بر اساس شرایط اقتصادی و تورم تعیین می‌شود. - در سال ۲۰۲۵ طبق آخرین اصلاحات، حداقل دستمزد نسبت به سال قبل افزایش یافته و کارفرمایان موظف به رعایت این نرخ هستند. - کارکنان پاره‌وقت یا ساعتی نیز باید مطابق با حداقل دستمزد ساعتی مصوب، پرداخت دریافت کنند. |
۶. تعطیلات و مرخصی سالانه | - مرخصی استحقاقی سالانه معمولاً ۴ هفته (۲۰ روز کاری) برای کارمندان تمام‌وقت است. - برخی مشاغل دولتی یا خاص (مانند آموزش) ممکن است مرخصی بیشتری داشته باشند. - در صورت توافق جمعی یا در قرارداد، امکان تعیین مرخصی‌های بیشتر نیز وجود دارد. |
۷. مرخصی بارداری و زایمان | - مرخصی زایمان اغلب تا ۲۸ هفته قابل اعطا است (شامل قبل و بعد از تولد نوزاد). - مرخصی والدینی (پدری یا مادر) بعد از تولد فرزند قابل اخذ است و بسته به شرایط خانوادگی و توافق با کارفرما می‌تواند تا چندین ماه ادامه یابد. - در طول این دوران حمایت‌های قانونی و مزایا لحاظ می‌شود. |
۸. مرخصی استعلاجی | - در صورت بیماری یا عدم توانایی کار به دلیل مشکلات جسمی، کارگر مستحق دریافت حقوق از کارفرما یا نهادهای بیمه‌ای در مدت مشخصی است. - معمولاً کارفرما در چند روز اول بیماری درصدی از حقوق را پرداخت می‌کند و پس از آن بیمه دولتی هزینه را تقبل می‌کند. |
۹. امنیت و بهداشت کار | - کارفرمایان موظف به تأمین شرایط ایمن و بهداشتی در محیط کار هستند. - انجام معاینات پزشکی مرتبط با شغل و ارائه تجهیزات حفاظت فردی (در صورت نیاز) الزامی است. - مقررات ایمنی باید به‌صورت مداوم رعایت شود و سرپیچی از آنها مستوجب جریمه‌های قانونی است. |
۱۰. تبعیض و برابری | - هرگونه تبعیض بر اساس جنسیت، مذهب، نژاد، قومیت، معلولیت یا گرایش جنسی در استخدام، پرداخت دستمزد، ترفیع یا اخراج ممنوع است. - کارفرما ملزم به تضمین برابری فرصت‌ها و شرایط عادلانه برای همه کارکنان است. |
۱۱. حقوق اتحادیه‌های کارگری | - کارگران حق دارند برای دفاع از حقوق و منافع خود در اتحادیه‌ها یا تشکل‌های کارگری عضو شوند. - قراردادهای جمعی بین اتحادیه‌ها و کارفرمایان می‌تواند شرایط کاری را بهبود بخشد و سقف مزایا و حقوق را بالاتر از حداقل قانونی تعیین کند. - تبعیض علیه کارگران عضو اتحادیه ممنوع است. |
۱۲. فسخ قرارداد کار | - اخراج یا فسخ قرارداد باید دلایل موجهی داشته باشد؛ مانند عملکرد ضعیف، تخلفات انضباطی، تعدیل نیرو یا ورشکستگی کارفرما. - مدت اخطار (Notice Period) معمولاً بین ۲ هفته تا ۳ ماه است و بسته به شرایط و سابقه کاری متفاوت است. - در صورت فسخ قرارداد بدون دلیل موجه، کارمند می‌تواند ادعای حقوقی کند. |
۱۳. اشتغال اتباع خارجی | - اتباع خارجی برای کار در جمهوری چک معمولاً به مجوز کار و اقامت نیاز دارند (بسته به ملیت و نوع فعالیت). - در برخی شرایط خاص (مانند دانشجویان یا افراد دارای تخصص بالا) قوانین آسان‌تری اعمال می‌شود. - کارفرما موظف است شرایط قانونی جذب نیروی خارجی را رعایت کند. |
۱۴. دورکاری (Remote Work) | - طبق اصلاحات اخیر، کارفرمایان می‌توانند با رضایت کارمند شرایط دورکاری یا کار ترکیبی (Hybrid) را فراهم کنند. - در این حالت باید هزینه‌های مرتبط با تجهیزات کار از راه دور و ایمنی محیط کار خانگی مشخص و تأمین شود. - حقوق و مزایا نباید تحت تأثیر دورکاری کاهش یابد. |
۱۵. حفظ حریم خصوصی | - کارفرما نباید بدون اطلاع قبلی یا مجوز قانونی، ایمیل‌ها، مکالمات یا سایر اطلاعات شخصی کارکنان را رصد کند. - جمع‌آوری و نگهداری داده‌های کارکنان باید مطابق با قوانین حفاظت از داده‌ها (Data Protection) انجام شود. |
اقامت جمهوری چک از طریق کار دائمی است یا موقت؟
اقامت از طریق کار در جمهوری چک ابتدا به صورت موقت صادر می‌شود، اما امکان تمدید آن در صورت حفظ شغل و رعایت شرایط قانونی وجود دارد.
پس از چند سال اقامت قانونی مداوم (معمولاً پنج سال)، فرد می‌تواند برای اخذ اقامت دائم اقدام کند.
شرایط دقیق از جمله میزان درآمد، قرارداد کاری معتبر و پوشش بیمه‌ای از عوامل مؤثر در صدور اقامت هستند.
در سال ۲۰۲۵، قوانین همچنان ساختار موقت تا دائمی را حفظ می‌کنند و مسیر دستیابی به اقامت دائم از طریق اشتغال، با رعایت مقررات و تعهدات مشخص شده است.
چگونه در جمهوری چک کار پیدا کنیم؟
برای یافتن کار در جمهوری چک، نخست باید رزومه‌ای حرفه‌ای به زبان چکی یا انگلیسی تهیه کنید و مهارت‌ها و تجربه‌های خود را برجسته سازید.
حضور در رویدادهای شبکه‌سازی و نمایشگاه‌های شغلی و همچنین تماس با آژانس‌های کاریابی می‌تواند فرصت‌های مناسبی فراهم کند.
زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، گردشگری و حوزه‌های بهداشت از جمله بخش‌های پرتقاضا هستند و تسلط به زبان چکی امکان دستیابی به موقعیت‌های بهتر را افزایش می‌دهد.
پیش از عقد قرارداد، مدارک لازم را برای مجوز کار و اقامت آماده کرده تا روند استخدام بدون مشکل انجام شود.
اپیکشن و سایت های کاریابی در جمهوری چک
- Jobs CZ
- Práce Online
- Profesia
- Monster
- LinkedIn
- Indeed
- Expats Job Finder
- Kariera
شرکت های بزرگ در جمهوری چک
ردیف | نام شرکت | حوزه فعالیت | مقر اصلی |
۱ | Škoda Auto | صنعت خودروسازی | ملادا بولسلاو |
۲ | ČEZ Group | تولید و توزیع انرژی (برق) | پراگ |
۳ | Agrofert | کشاورزی، صنایع غذایی، شیمیایی و رسانه | پراگ |
۴ | PPF Group | خدمات مالی، سرمایه‌گذاری و مخابرات | پراگ |
۵ | Komerční banka | بانکداری و خدمات مالی | پراگ |
۶ | Seznam | اینترنت، تبلیغات آنلاین و خدمات دیجیتال | پراگ |
۷ | ČSOB | بانکداری، بیمه و مدیریت دارایی | پراگ |
۸ | Kofola | تولید نوشیدنی و مواد غذایی | اوستراوا |
۹ | Unipetrol | صنایع پتروشیمی و پالایش نفت | پراگ |
۱۰ | T-Mobile Czech | مخابرات و ارتباطات | پراگ |
انواع ویزای کاری چک
۱. کارت اشتغال (Employee Card)
- مناسب برای افراد غیرعضو اتحادیه اروپا که قصد اشتغال طولانی‌مدت در چک را دارند
- معمولاً برای قراردادهای کاری بالای ۳ ماه صادر می‌شود و به فرد اجازه اقامت موقت می‌دهد
- امکان تمدید و در برخی موارد تبدیل به اقامت دائم پس از چند سال کاری را فراهم می‌کند
۲. کارت آبی (Blue Card)
- ویژه مشاغل تخصصی و نیروهای کار ماهر یا دارای تحصیلات عالی
- نیازمند ارائه قرارداد کاری با درآمدی بالاتر از میانگین دستمزد ملی
- در مقایسه با کارت اشتغال، روند اخذ آن پیچیده‌تر است اما مزایای اقامتی گسترده‌تری دارد
۳. اجازه انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer Permit)
- مخصوص کارمندان شرکت‌های چندملیتی که از شعبه‌ای در خارج از چک به شعبه در این کشور منتقل می‌شوند
- نیازمند ارائه مدارک اشتغال در شرکت مادر و داشتن نقش مدیریت، تخصصی یا کارآموزی
- مدت اعتبار معمولاً محدود است و به قرارداد کاری و نیاز شرکت بستگی دارد
۴. ویزای کار فصلی (Seasonal Work Permit)
- مناسب برای کارهای فصلی مانند کشاورزی، گردشگری و هتلداری در فصل‌های پرتقاضا
- مدت آن معمولاً حداکثر تا ۶ ماه است و قابل تمدید برای همان فصل یا دوره کاری نیست
- کارفرما باید ثابت کند که نیروی کار بومی یا داخل اتحادیه اروپا برای این شغل کافی نیست
۵. ویزای کار کوتاه‌مدت (Short-Term Employment)
- اغلب برای پروژه‌ها یا مأموریت‌های کاری موقت صادر می‌شود
- مدت اعتبار ممکن است بین ۳ تا ۶ ماه باشد و بسته به نیاز کارفرما قابل تمدید است
- شخص نمی‌تواند به‌صورت دائمی و بلندمدت از این طریق اقامت بگیرد
۶. اجازه کار برای فعالیت خوداشتغالی (Trade License or Freelance)
- مخصوص افرادی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار کوچک یا فعالیت مستقل در چک را دارند
- نیازمند اخذ مجوز حرفه (Trade License) و داشتن طرح توجیهی یا برنامه کسب‌وکار
- مجوز اولیه معمولاً موقت است اما در صورت موفقیت اقتصادی و استمرار فعالیت، قابل تمدید خواهد بود
۷. ویزای کار دانشجویی (Student Work Permit)
- دانشجویان خارجی می‌توانند با حفظ وضعیت تحصیلی، مجوز کار پاره‌وقت دریافت کنند
- محدودیت زمانی کار معمولاً تعیین شده است (مثلاً حداکثر ۲۰ ساعت در هفته)
- پس از اتمام تحصیل، امکان تبدیل آن به سایر انواع ویزا یا مجوز کار تمام‌وقت وجود دارد
۸. کارت‌های ترکیبی کار و اقامت (Dual Permits)
- برخی انواع کارت‌ها مانند کارت اشتغال و کارت آبی، هم‌زمان مجوز کار و اقامت را ارائه می‌دهند
- دارنده نیازی به دریافت مجوزهای جداگانه کار و اقامت نداشته و تمامی اطلاعات در یک کارت درج می‌شود
- به‌روزرسانی اطلاعات شغلی یا تمدید می‌تواند مستلزم مراجعه مجدد به اداره مهاجرت باشد
۹. مسیر تبدیل ویزا به اقامت بلندمدت
- افرادی که مجوز کار موقت (کارت اشتغال یا کارت آبی) دارند، پس از چند سال کار مستمر می‌توانند برای اقامت دائم اقدام کنند
- رعایت شرایطی مانند عدم ارتکاب جرم، پرداخت بیمه و مالیات و حفظ شغل از الزامات اصلی این فرآیند است
- اقامت دائم در چک مزایایی نظیر آزادی در تغییر شغل و سفر در منطقه شینگن را فراهم می‌کند
۱۰. تمدید و تغییر نوع ویزا
- در صورت تغییر شغل، نوع کار یا ارتقای سطح مهارت، امکان تغییر نوع مجوز وجود دارد
- تمدید هر نوع ویزا نیازمند ارائه مدارک جدید، قرارداد کاری معتبر و رعایت شروط قبلی است
- عدم رعایت ضوابط منجر به لغو مجوز کار و ضرورت خروج از کشور خواهد شد
مجوز کار و تمدید آن در جمهوری چک
مجوز کار در جمهوری چک معمولاً بر مبنای کارت اشتغال یا کارت آبی صادر می‌شود و اجازه اقامت موقت را نیز فراهم می‌کند.
برای تمدید مجوز، حضور در اداره کار یا نهاد مهاجرت با مدارکی مانند قرارداد کاری معتبر و اسناد پرداخت بیمه و مالیات ضروری است.
در صورت تغییر نوع شغل، کارفرما یا شرایط کاری، باید اطلاعات جدید در مراجع قانونی به‌روزرسانی شود.
اشتغال مستمر و رعایت مقررات می‌تواند در نهایت منجر به اخذ اقامت دائم پس از گذشت چند سال شود.
مراحل مهاجرت کاری به جمهوری چک
۱. بررسی فرصت‌های شغلی و شرایط اولیه
- ابتدا باید موقعیت کاری متناسب با تجربه و مهارت‌های خود در جمهوری چک بیابید.
- آگاهی از شرایط بازار کار، حداقل دستمزد، تسلط به زبان و نوع تخصص مورد نیاز پیش از اقدام، ضروری است.
۲. تهیه رزومه و مدارک لازم
- رزومه خود را به زبان چکی یا انگلیسی آماده کنید و روی تجربیات مرتبط با موقعیت شغلی تمرکز داشته باشید.
- گواهی‌ها، مدارک تحصیلی و سوابق کاری را ترجمه رسمی کرده و در پرونده خود نگهداری کنید.
۳. تماس با کارفرما و اخذ پیشنهاد شغلی
- از طریق پلتفرم‌های کاریابی یا شبکه‌های حرفه‌ای (مانند رویدادهای کاری و نمایشگاه‌های شغلی) به دنبال کارفرمای معتبر باشید.
- پس از یافتن کارفرما، پیشنهاد کاری (Job Offer) را دریافت کرده و مذاکره در مورد حقوق و شرایط کاری را انجام دهید.
۴. درخواست مجوز کار و اقامت موقت
- بسته به نوع شغل و صلاحیت، ممکن است کارت اشتغال (Employee Card) یا کارت آبی (Blue Card) برای شما مناسب باشد.
- مدارک لازم مانند قرارداد کاری، بیمه درمانی و گواهی عدم سوءپیشینه را جمع‌آوری کنید.
- درخواست خود را به نمایندگی جمهوری چک در کشور مبدأ یا اداره مهاجرت چک ارائه دهید.
۵. بررسی و تأیید درخواست در مراجع ذی‌ربط
- اداره کار جمهوری چک نیاز بازار به نیروی کار خارجی را تأیید می‌کند.
- اداره مهاجرت وضعیت امنیتی و رعایت شرایط قانونی متقاضی را بررسی می‌کند.
- این مرحله ممکن است چندین هفته تا چند ماه طول بکشد و مصاحبه حضوری نیز در برخی موارد انجام می‌گیرد.
۶. دریافت مجوز و سفر به جمهوری چک
- با صدور مجوز کار و اقامت موقت، امکان ورود قانونی به جمهوری چک فراهم می‌شود.
- باید بلیت سفر و اقامت موقت (هتل یا آدرس موقت) برای شروع کار تهیه شود.
- در مبادی ورودی، ممکن است مدارک شما دوباره بررسی شوند.
۷. ثبت‌نام در مراجع اداری
- پس از ورود به جمهوری چک، باید در بازه زمانی معین (معمولاً ظرف ۳ روز تا یک هفته) در اداره مهاجرت یا پلیس محلی ثبت‌نام کنید.
- بیمه سلامت را فعال کرده و در صورت نیاز، شماره شناسایی ملی (RČ یا IČ) برای امور مالیاتی دریافت کنید.
۸. شروع کار و تکمیل مراحل اداری
- قرارداد کاری باید به‌صورت رسمی منعقد شود و نسخه‌ای از آن در پرونده شما باشد.
- کارفرما وظیفه دارد سهم بیمه و مالیات را کسر کرده و به نهادهای مربوطه پرداخت کند.
- در صورت تغییر آدرس یا شرایط کاری، باید آن را به اداره مهاجرت اطلاع دهید.
۹. تمدید مجوز و رعایت شرایط اقامتی
- پیش از انقضای مجوز کار و اقامت، درخواست تمدید ارائه دهید و مدارکی مانند قرارداد به‌روز و گواهی‌های بیمه را مجدداً ارائه کنید.
- در صورت تغییر کارفرما یا شغل، باید نوع مجوز خود را به‌روزرسانی کرده و روند لازم را طی کنید.
۱۰. امکان درخواست اقامت دائم
- پس از چند سال اقامت و کار مستمر، پرداخت منظم مالیات و بیمه و نداشتن پیشینه مجرمانه، می‌توانید برای اقامت دائم اقدام کنید.
- با اخذ اقامت دائم، محدودیت‌های کمتری برای تغییر شغل خواهید داشت و از مزایای بیشتر در حوزه‌های اجتماعی و اقتصادی بهره‌مند می‌شوید.
مدت زمان صدور ویزای کاری و اعتبار ویزای کاری جمهوری چک و تمدید آن
ردیف | نوع ویزای کاری | مدت زمان صدور (میانگین) | اعتبار اولیه | تمدید |
۱ | کارت اشتغال (Employee Card) | حدود ۸ تا ۱۲ هفته | معمولاً تا ۲ سال ، متناسب با قرارداد کاری | • قابل تمدید به شرط حفظ شغل و رعایت مقررات مهاجرت • پس از چند تمدید، امکان اقدام برای اقامت دائم |
۲ | کارت آبی (Blue Card) | حدود ۳ تا ۵ ماه | معمولاً ۲ سال | • قابل تمدید برای دوره‌های ۲ ساله • نیاز به حفظ حداقل درآمد و قرارداد شغلی معتبر دارد |
۳ | مجوز کار فصلی (Seasonal Work Permit) | حدود ۴ تا ۸ هفته | حداکثر ۶ ماه | • معمولاً قابل تمدید برای همان فصل یا دوره فصلی بعدی نیست • جهت اشتغال کوتاه‌مدت در بخش‌هایی مانند کشاورزی و گردشگری |
۴ | مجوز کار کوتاه‌مدت (Short-Term Work Permit) | حدود ۶ تا ۱۰ هفته | بین ۳ تا ۶ ماه بسته به نوع پروژه یا مأموریت کاری | • امکان تمدید محدود دارد، اما معمولاً نیازمند توجیه کارفرما و ارائه اسناد جدید است • تبدیل مستقیم به اقامت بلندمدت دشوار است |
۵ | انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer) | حدود ۲ تا ۴ ماه | بر اساس مدت پروژه یا جایگاه شغلی (۱ تا ۳ سال) | • در صورت ادامه نیاز شرکت، قابل تمدید است • نیازمند تأیید اداره کار و حفظ سمت مدیریتی یا تخصصی در شرکت مادر |
مدارک مورد نیاز برای اشتغال در جمهوری چک
- پاسپورت معتبر
- قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی (Job Offer)
- فرم درخواست ویزا یا مجوز کار
- مدارک تحصیلی و حرفه‌ای
- گواهی عدم سوءپیشینه
- سوابق کاری و رزومه کامل
- بیمه درمانی معتبر
- مدارک مالی و اثبات تمکن
- عکس پرسنلی
- گواهی سلامت (در صورت نیاز)
امکان کار در جمهوری چک به همراه خانواده
افرادی که با مجوز کار در جمهوری چک مشغول به فعالیت هستند، معمولاً می‌توانند برای اعضای خانواده خود نیز درخواست الحاق دهند.
برای همراهی خانواده، باید شرایطی مانند ارائه مدارک مالی، محل اقامت مناسب و پوشش بیمه درمانی اثبات شود.
خانواده می‌تواند با دریافت ویزای همراه وارد چک شده و در بعضی موارد، پس از طی مراحل قانونی مجوز اشتغال هم دریافت کنند.
در سال ۲۰۲۵، روند رسیدگی به پرونده‌های الحاق خانواده تسهیل شده اما همچنان نیازمند تکمیل دقیق مدارک و رعایت الزامات اقامتی است.
پس از پنج سال اقامت مستمر و رعایت قوانین کاری و مهاجرتی، خانواده نیز می‌تواند برای اقامت دائم جمهوری چک اقدام کند.
شرایط سنی ویزای کار جمهوری چک
برای دریافت ویزای کار جمهوری چک، حداقل سن ۱۸ سال تعیین شده و محدودیت سنی رسمی برای حداکثر سن وجود ندارد.
در برخی مشاغل، افراد جوان‌تر در اولویت هستند اما داشتن تخصص و تجربه بالا می‌تواند شانس متقاضیان مسن‌تر را نیز افزایش دهد.
ویزای کار جمهوری چک بدون مدرک زبان
ویزای کار جمهوری چک بدون مدرک زبان برای برخی مشاغل تخصصی، فنی و کارگری امکان‌پذیر است، اما داشتن مهارت در زبان چکی یا انگلیسی می‌تواند شانس پذیرش را افزایش دهد.
برخی کارفرمایان ممکن است به جای مدرک زبان، مصاحبه کاری را معیار ارزیابی توانایی زبانی قرار دهند، اما برای تعامل روزمره و اقامت بلندمدت، یادگیری زبان چکی توصیه می‌شود.
ویزای کار جمهوری چک با مدرک فنی حرفه ای
دارندگان مدرک فنی‌وحرفه‌ای در حوزه‌هایی مانند صنعت، ساخت‌وساز، تعمیر و نگهداری و فناوری، شانس بالاتری برای اخذ ویزای کار جمهوری چک دارند و نیازی به ارائه مدرک زبان رسمی نخواهند داشت.
با این حال، ارزشیابی مدرک فنی‌وحرفه‌ای در مراجع مربوطه و ارائه سابقه کاری مرتبط، می‌تواند روند دریافت ویزا را تسهیل کرده و پذیرش کارفرما را تضمین کند.
حداقل دستمزد در جمهوری چک
دریافت ویزای کار جمهوری چک با مدرک فنی‌وحرفه‌ای برای مشاغل فنی مانند جوشکاری، مکانیک، برق‌کاری، نجاری و فناوری اطلاعات امکان‌پذیر بوده و نیاز به اثبات مهارت‌های عملی دارد.
ارائه گواهینامه معتبر، سابقه کاری مرتبط و تأییدیه کارفرما از شرایط اصلی پذیرش است و در برخی موارد، دوره‌های آموزشی تکمیلی یا آزمون مهارت ممکن است برای تأیید صلاحیت متقاضی الزامی باشد.
حقوق کارگر ساده در جمهوری چک
حداقل حقوق کارگر ساده در جمهوری چک به‌طور میانگین بین ۱۲۰۰ تا ۱۶۰۰ یورو در ماه بسته به شهر، نوع کار و ساعات اضافه‌کاری متغیر است.
مشاغل فیزیکی مانند کار در کارخانه‌ها، انبارها، نظافت و کارگری ساختمانی معمولاً دستمزد ساعتی حدود ۷ تا ۱۰ یورو دارند که در صورت انجام اضافه‌کاری یا شیفت‌های شبانه افزایش می‌یابد.
خود اشتغالی در جمهوری چک
خوداشتغالی در جمهوری چک از طریق دریافت مجوز کسب (Trade License) برای انواع فعالیت‌های فریلنسری، فناوری و مشاغل آزاد امکان‌پذیر است.
متقاضی باید طرح کسب‌وکار، گواهی تمکن مالی و مدارک هویتی را ارائه دهد و در ادارات محلی به ثبت‌نام بپردازد.
پرداخت مالیات و حق بیمه تأمین اجتماعی برای دارنده مجوز اجباری بوده و رعایت مهلت ارائه اظهارنامه ضروری است.
با تداوم فعالیت قانونی و رعایت مقررات، امکان تمدید و در نهایت دریافت اقامت دائم فراهم می‌شود و تسلط نسبی به زبان چکی می‌تواند روند امور اداری را تسهیل نماید.
هزینه زندگی در جمهوری چک
ردیف | نوع هزینه | دامنه هزینه ماهانه (یورو) |
۱ | مسکن (اجاره آپارتمان یک‌خوابه) | ۵۰۰ تا ۸۵۰ |
۲ | قبوض و خدمات (برق، گاز، آب، گرمایش) | ۱۰۰ تا ۲۰۰ |
۳ | مواد غذایی (سوپرمارکت و خواربار) | ۲۰۰ تا ۳۰۰ |
۴ | حمل‌ونقل عمومی (کارت ماهانه) | ۲۰ تا ۳۰ |
۵ | اینترنت و تلفن همراه | ۲۰ تا ۴۰ |
۶ | بیمه درمانی خصوصی | ۶۰ تا ۱۲۰ |
۷ | خورد و خوراک در رستوران | ۶۰ تا ۱۲۰ |
۸ | تفریح و سرگرمی (ورزش، سینما، کنسرت) | ۵۰ تا ۱۰۰ |
هزینه ویزای کار جمهوری چک
ردیف | نوع ویزای کار | هزینه درخواست (یورو) | مدت اعتبار اولیه | هزینه تمدید (یورو) |
۱ | کارت اشتغال (Employee Card) | ۱۰۰ تا ۱۵۰ | حداکثر ۲ سال | ۱۰۰ تا ۱۵۰ |
۲ | کارت آبی (Blue Card) | ۲۰۰ تا ۲۵۰ | حداکثر ۲ سال | ۲۰۰ تا ۲۵۰ |
۳ | ویزای کار فصلی (Seasonal Work Visa) | ۶۰ تا ۸۰ | حداکثر ۶ ماه | غیرقابل تمدید |
۴ | ویزای کار کوتاه‌مدت (Short-Term Work Visa) | ۸۰ تا ۱۲۰ | ۳ تا ۶ ماه | ۸۰ تا ۱۲۰ |
۵ | مجوز انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer) | ۱۵۰ تا ۲۰۰ | ۱ تا ۳ سال | ۱۵۰ تا ۲۰۰ |
۶ | مجوز کار خوداشتغالی (Trade License Visa) | ۱۲۰ تا ۱۸۰ | ۱ تا ۲ سال | ۱۲۰ تا ۱۸۰ |
مشاغل مورد نیاز در جمهوری چک
ردیف | حوزه شغلی | مشاغل موردنیاز |
۱ | فناوری اطلاعات (IT) | برنامه‌نویس، توسعه‌دهنده وب و موبایل، تحلیلگر داده، مهندس امنیت سایبری، مدیر شبکه، متخصص هوش مصنوعی |
۲ | مهندسی و صنایع | مهندس مکانیک، مهندس برق، مهندس عمران، مهندس شیمی، مهندس رباتیک، تکنسین فنی |
۳ | پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی | پزشک عمومی، پرستار، داروساز، دندانپزشک، تکنسین آزمایشگاه، فیزیوتراپیست، رادیولوژیست |
۴ | حمل‌ونقل و لجستیک | راننده کامیون، کارشناس حمل‌ونقل، مدیر انبار، اپراتور جرثقیل، تکنسین تعمیر وسایل نقلیه |
۵ | ساخت‌وساز و معماری | کارگر ساختمانی، معمار، نقشه‌بردار، نجار، برق‌کار ساختمان، لوله‌کش، جوشکار |
۶ | هتلداری و گردشگری | راهنمای گردشگری، پذیرشگر هتل، آشپز، سرآشپز، پیشخدمت، کارکنان خدمات نظافت هتل |
۷ | خدمات و فروش | فروشنده، مدیر فروش، بازاریاب دیجیتال، کارشناس پشتیبانی مشتری، صندوقدار، تکنسین خدمات پس از فروش |
۸ | کشاورزی و صنایع غذایی | کشاورز، دامپزشک، تکنسین صنایع غذایی، کارگر تولید مواد غذایی، متخصص بسته‌بندی، مهندس کشاورزی |
۹ | آموزش و پرورش | معلم زبان انگلیسی، استاد دانشگاه، مشاور آموزشی، مربی مهدکودک، معلم آموزش‌های فنی |
۱۰ | مشاغل فنی و دستی | برق‌کار صنعتی، مکانیک خودرو، تعمیرکار لوازم خانگی، تکنسین جوشکاری، کارشناس نصب تجهیزات صنعتی |
درآمد مشاغل مختلف در جمهوری چک
ردیف | حوزه شغلی | عنوان شغلی | میانگین درآمد ماهانه (یورو) |
۱ | فناوری اطلاعات (IT) | برنامه‌نویس، تحلیلگر داده، مهندس امنیت سایبری | ۲۵۰۰ تا ۴۵۰۰ |
۲ | مهندسی و صنایع | مهندس مکانیک، مهندس برق، مهندس عمران | ۲۰۰۰ تا ۳۵۰۰ |
۳ | پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی | پزشک عمومی، دندانپزشک، پرستار، داروساز | ۲۲۰۰ تا ۵۰۰۰ |
۴ | حمل‌ونقل و لجستیک | راننده کامیون، مدیر انبار، تکنسین تعمیرات | ۱۴۰۰ تا ۲۵۰۰ |
۵ | ساخت‌وساز و معماری | کارگر ساختمانی، معمار، برق‌کار، جوشکار | ۱۵۰۰ تا ۳۰۰۰ |
۶ | هتلداری و گردشگری | آشپز، پذیرشگر هتل، راهنمای تور | ۱۲۰۰ تا ۲۲۰۰ |
۷ | خدمات و فروش | فروشنده، بازاریاب، کارشناس پشتیبانی مشتری | ۱۴۰۰ تا ۲۸۰۰ |
۸ | کشاورزی و صنایع غذایی | کارگر کشاورزی، دامپزشک، تکنسین صنایع غذایی | ۱۲۰۰ تا ۲۵۰۰ |
۹ | آموزش و پرورش | معلم، استاد دانشگاه، مربی آموزشی | ۱۸۰۰ تا ۳۲۰۰ |
۱۰ | مشاغل فنی و دستی | مکانیک خودرو، تعمیرکار لوازم خانگی، تکنسین جوشکاری | ۱۴۰۰ تا ۲۸۰۰ |
پردرآمدترین مشاغل در جمهوری چک
ردیف | حوزه/رشته | عنوان شغلی | میانگین حقوق ماهانه (یورو) |
۱ | فناوری اطلاعات (IT) | معمار سیستم، متخصص امنیت سایبری، متخصص هوش مصنوعی | ۳۵۰۰ تا ۵۰۰۰ |
۲ | مهندسی و صنایع پیشرفته | مهندس هوافضا، مهندس رباتیک، مهندس نوآوری صنعتی | ۳۰۰۰ تا ۴۵۰۰ |
۳ | پزشکی و بهداشت تخصصی | جراح، متخصص بیهوشی، متخصص قلب و عروق | ۳۵۰۰ تا ۶۰۰۰ |
۴ | مدیریت و خدمات مالی | مدیر ارشد مالی (CFO)، تحلیلگر ارشد مالی، مدیر ریسک | ۳۰۰۰ تا ۴۵۰۰ |
۵ | حقوقی و مشاوره حقوقی | وکیل دادگستری (در شرکت‌های بین‌المللی)، مشاور ارشد حقوقی | ۲۸۰۰ تا ۴۲۰۰ |
۶ | مدیریت پروژه و مشاوره کسب‌وکار | مدیر ارشد پروژه (PMO)، مشاور راهبردی، مدیر توسعه کسب‌وکار | ۲۶۰۰ تا ۴۰۰۰ |
۷ | بازاریابی و فروش پیشرفته | مدیر ارشد بازاریابی (CMO)، متخصص بازاریابی دیجیتال، مدیر توسعه بازار | ۲۵۰۰ تا ۴۰۰۰ |
۸ | انرژی و صنایع پتروشیمی | مهندس ارشد پالایشگاه، مدیر عملیات انرژی‌های نوین | ۲۷۰۰ تا ۴۲۰۰ |
۹ | مخابرات و شبکه | مهندس شبکه‌های پیشرفته، مدیر عملیات مخابراتی | ۲۵۰۰ تا ۳۸۰۰ |
۱۰ | علوم داده و هوش مصنوعی | دانشمند داده (Data Scientist)، مهندس یادگیری ماشینی | ۳۰۰۰ تا ۴۵۰۰ |
بهترین شهرهای جمهوری چک برای کار
ردیف | نام شهر | صنایع و فرصت‌های شغلی اصلی | دامنه هزینه زندگی (تقریبی) |
۱ | پراگ (Prague) | فناوری اطلاعات، خدمات مالی و بانکی، گردشگری، بازاریابی و تبلیغات | نسبتاً بالا |
۲ | برنو (Brno) | فناوری اطلاعات، الکترونیک، صنعت خودروسازی، تحقیق و توسعه | متوسط رو به بالا |
۳ | اوستراوا (Ostrava) | فولاد، معدن، حمل‌ونقل، مراکز لجستیکی، خدمات بازرگانی | متوسط |
۴ | پلزن (Plzeň) | صنایع غذایی (به‌ویژه آبجوسازی)، خودروسازی، مهندسی مکانیک و برق | متوسط |
۵ | اولوموتس (Olomouc) | آموزش و پژوهش (دانشگاهی)، گردشگری، خدمات شهری | متوسط تا پایین |
۶ | هرادتس کرالووه | داروسازی، صنایع دفاعی، فناوری پزشکی، خدمات عمومی | متوسط |