آشنایی با آداب تجارت در فرانسه

فرانسه خانه بسیاری از رقبای برتر صنعت است که اقتصاد پیشرو در جهان دارد که میلیون ها شغل را ارائه می دهد. از تولید تا امور مالی، می‌توانید با مهاجرت به فرانسه با ویزای کاری، کار خود را در هر زمینه‌ای شروع کنید یا ادامه دهید. با این حال، برای ادغام یکپارچه با دنیای حرفه ای فرانسه، به درک قوی از فرهنگ و آداب تجارت این کشور نیاز دارید.

تجارت در فرانسه

فرانسه با داشتن هفتمین اقتصاد بزرگ در سراسر جهان، به بزرگترین صنایع خود به در حوزه تولید، انرژی، کشاورزی، حمل و نقل، فناوری و گردشگری وابسته است.

فرانسه به خود افتخار می کند که برندهای محبوبی مانند بوگاتی، دیور و شنل که محصولات جهانی هستند در دل خود راه داده است. بنابراین جای تعجب نیست که بخش تولید مسئول 86٪ از کل تولید در فرانسه است. بخش تولید نیز شامل مواد غذایی و آشامیدنی، ماشین آلات و محصولات فلزی ساخته شده است. علاوه بر این، فرانسه خانه بزرگ‌ترین شرکت آب و برق در جهان، Electricite de France است. بخش فناوری شامل پیشرفت‌های هوافضا، خودروسازی، کشاورزی و تجهیزات پزشکی است.

در نهایت، گردشگری 10 درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) کشور را تشکیل می دهد و به جذب تجارت به جاذبه های محلی، غذاخوری ها و مشاغل کمک می کند. فرانسه که به خاطر آشپزی، معماری و تاریخ غنی خود شناخته می شود، یک نقطه توریستی محبوب است و پاریس دومین شهر پربازدید جهان پس از شهر نیویورک است.

فرانسه علاوه بر جذب گردشگر به سرمایه گذاران نیز علاقه مند است. بخشی از دلیل این امر این است که دولت فرانسه انگیزه هایی را برای خارجی ها ایجاد می کند تا تجارت خود را در فرانسه راه اندازی کنند. برخی از بهترین بخش ها برای سرمایه گذاری تجاری شامل تجارت الکترونیک، بیوتکنولوژی، مخابرات و تولید است. بر اساس گزارش سالانه سرمایه گذاری خارجی در فرانسه در سال 2022، 16900 کسب و کار خارجی در این کشور وجود دارد.

فرهنگ تجارت فرانسه

آداب تجارت فرانسوی کاملاً سختگیرانه است و با حرفه ای بودن شروع می شود. فرانسوی ها به شدت به تشریفات، ادب، پایبندی به قوانین و ساختار اهمیت می دهند. این بدان معنی است که شما همیشه باید با استفاده از Monsieur یا Madame به مافوق خود و کسانی که برای اولین بار ملاقات می کنید به زبان فرانسوی خطاب کنید. همچنین باید از نسخه رسمی "شما" (vous) در تنظیمات تجاری استفاده کنید. در یک زمینه تجاری فرانسوی، همیشه با استفاده از نام و نام خانوادگی شما معرفی می شود. گاهی اوقات ممکن است بشنوید که دیگران ابتدا خود را با نام خانوادگی و سپس نام خود معرفی می کنند. این در فرهنگ تجاری فرانسه نیز قابل قبول است.

تفاوت های فرهنگی بین مناطق شمالی و جنوبی فرانسه وجود دارد که تا حدی به دلیل آب و هوا است. به طور کلی، جنوب در مقایسه با شمال روستایی تر است. شرکت‌ها در شمال فرانسه شرکت‌های برتر در صنعت خود هستند، در حالی که مشاغل در جنوب راحت‌تر هستند. ساعات کاری نیز متفاوت است، به طوری که شمال از ساعات کاری معمول از 9:00 تا 17:00 پیروی می کند، و در جنوب از یک برنامه آرام تر با ساعات کوتاه تر پیروی می کند.

تعادل کار و زندگی در فرانسه

فرانسه در رتبه ششم از 38 کشور در شاخص زندگی بهتر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) برای تعادل بین کار و زندگی قرار دارد. قوانین کار فرانسه تعادل بین کار و زندگی را تشویق می کند و از کارمندان محافظت می کند. فرانسوی ها برای سخت کوشی ارزش قائل هستند اما معمولاً اعتیاد به کار را نمی پذیرند.

قانون فرانسه می گوید که استاندارد کار در هفته 35 ساعت است و هر چیزی بالاتر از این مقدار اضافه کار محسوب می شود. تقریباً 8 درصد از کارمندان ساعات طولانی در فرانسه کار می کنند و میانگین OECD 10 درصد است. برای کارکنان اداری، کارکنان فنی، کارکنان شرکت های صنعتی و کارکنان فروشگاه های بزرگ، حداکثر ساعات کاری که طبق قانون می توانند کار کنند 45 ساعت در هفته است. برای سایر کارگران، حداکثر تعداد ساعات کاری که می توانند کار کنند 50 ساعت در هفته است. شمال و جنوب در ساعات کاری اندکی با هم تفاوت دارند، به طوری که جنوب نگرش آرام‌تر، برنامه‌های انعطاف‌پذیر و استراحت‌های طولانی‌تری برای ناهار دارد.

استراحت اجباری

علاوه بر این، قانون فرانسه کارکنان را ملزم می کند که یک روز استراحت داشته باشند، معمولا یکشنبه و محدود به شش روز کاری در هفته است. مغازه ها و سایر مشاغل برای فعالیت در روزهای یکشنبه به مجوز نیاز دارند. یک قانون همچنین به کارگران droit à la déconnexion یا حق قطع ارتباط می دهد. این بدان معناست که نمی‌توانید خارج از ساعات کاری معمولی خود، تماس‌های تلفنی یا ایمیل‌ها را تحت نظر داشته باشید یا به آنها پاسخ دهید. کارمندان تمام وقت سالانه حق دریافت پنج هفته مرخصی با حقوق را دارند.

زمان و مکان در فرهنگ تجاری فرانسه

ساعات کاری منظم در فرانسه معمولاً از 8:00 تا 16:00 یا 9:00 تا 17:00 است. آداب کسب و کار مناسب به این معناست که فرانسوی ها از تماس یا ملاقات با کسی در زمان استراحت ناهار خود، معمولا بین ساعت 12:00 تا 14:00 اجتناب می کنند.

وقت شناسی در فرانسه ضروری است. اگر می دانید دیر می کنید، تماس گرفتن و اطلاع دادن به طرف مقابل مهم است. جنوب نسبت به شمال نگرش آرام تری نسبت به وقت شناسی دارد.

همیشه باید قرارها و جلسات را حداقل دو هفته قبل تنظیم کنید. سعی کنید از برنامه ریزی جلسات در ماه آگوست خودداری کنید زیرا بسیاری از کارگران تعطیلات تابستانی خود را در این ماه می گذرانند. علاوه بر این، از تنظیم جلسات برای یک روز درست قبل یا بعد از یکی از 11 تعطیلات رسمی کشور خودداری کنید.

طبق آمار یورواستات، در سال 2018، تنها 6.6 درصد از مردم فرانسه از راه دور کار می کردند. در سال 2021، این تعداد به 22 درصد یا از هر پنج کارمند یک نفر افزایش یافت. به طور کلی، فرصت های دورکاری کمتری برای کارگران جوان و کسانی که در شرکت های کوچک کار می کنند وجود دارد. از فوریه 2022، تقریباً 24٪ از کارکنان هنوز حداقل یک بار در هفته از راه دور کار می کنند.

ساختار و سلسله مراتب کسب و کار فرانسه

فرهنگ تجارت در فرانسه بسیار رسمی است. هنگام خطاب به دیگران به صورت کتبی و حضوری باید از عنوان استفاده کنید. کسب و کارها معمولاً به روشی سلسله مراتبی و متمرکز تشکیل می شوند، بنابراین رهبران معمولاً تصمیمات مهمی برای شرکت می گیرند. علاوه بر این، رتبه شما در یک شرکت نقش حیاتی در نحوه تعامل شما با دیگران دارد. به عنوان مثال، ترتیب ورود شما به اتاق و ترتیب صندلی اغلب بر اساس رتبه شما است.

تنوع در محیط کار در فرانسه

علیرغم جمعیت زیاد کارگران خارجی در کشور، قوانین فرانسه فقط مقرراتی در مورد برابری جنسیتی در مورد تنوع دارد. در نتیجه، شرکت ها همیشه شامل اقلیت ها نمی شوند. بسته به پیشینه و تسلط شما به زبان فرانسه، یافتن شغل در فرانسه یا حرکت در یک شرکت ممکن است چالش برانگیزتر باشد.

مطالعه‌ای توسط McKinsey & Company نشان داد که در نمونه‌ای از مدیران مورد بررسی، 46 درصد اتباع خارجی یا دارای تابعیت دوگانه فرانسوی بودند. علاوه بر این، 19 درصد از این مدیران اروپایی، 9 درصد از آمریکای شمالی و تنها 1 درصد از آفریقا بودند. افراد رنگین پوست در مقایسه با کشوری مانند ایالات متحده، کمتر در موقعیت های برجسته قرار می گیرند. چندین قانون ضد تبعیض در محل کار وجود دارد، از جمله طبقات محافظت شده مانند منشاء، گرایش جنسی، هویت جنسی، سن، نژاد و قومیت، زیرا دولت تلاش می کند برابری را در میان جمعیت متنوع تضمین کند. با این حال، آمار لزوما منعکس کننده این ایده آل نیست.

زنان در محل کار در فرانسه

بیشتر شرکت‌های فرانسوی در نظر دارند با زنان، از جمله خارجی‌ها، در محیط کار به یکسان رفتار کنند. دولت فرانسه در سال 2021 قوانینی را برای ترویج تنوع اضافه کرد که سهمیه‌هایی را برای شرکت‌ها ایجاد کرد تا اطمینان حاصل شود که زنان از فرصت‌های مشابه مردان برخوردار هستند. شرکت هایی با بیش از 1000 کارمند باید تا مارس 2026 حداقل 300 زن در پست های مدیریتی داشته باشند. این تعداد در سال 2029 به 400 نفر افزایش خواهد یافت. علاوه بر این، شرکت ها موظفند اطلاعات مربوط به شکاف های احتمالی حقوق بین مردان و زنان را هر ساله منتشر کنند. شکاف دستمزد جنسیتی فعلی در فرانسه 11.6 درصد است که متوسط است.

مشارکت و نمایندگی زنان

تقریبا نیمی از نیروی کار فرانسه زن هستند. طبق گزارش INSEE، 68 درصد از زنان در سن کار شاغل هستند، در حالی که این رقم در مردان 75 درصد است. در سال 2020، زنان کمتر از نیمی از پست‌های مدیریتی، 43 درصد و 25 درصد از پست‌های مدیر را داشتند. در سال 2021، زنان 39.5 درصد از نمایندگان پارلمان و 26 درصد از سفرای فرانسه را تشکیل می دادند.

زنان در حوزه بهداشت و درمان و خدمات اجتماعی تسلط بیشتری دارند. هنوز فضای زیادی برای رشد از نظر حضور زنان در بخش‌های فناوری و مهندسی وجود دارد. جالب اینجاست که زنان بیش از هر جای دیگری در پست های مدیریتی در شهرهای بزرگ حضور دارند.

درآمد زنان و شکاف دستمزد جنسیتی

بر اساس گزارش OECD، شکاف دستمزد جنسیتی در فرانسه در حال حاضر 11.6 درصد است که در مقایسه با سایر کشورها در حد متوسط یا متوسط قرار دارد. این به این دلیل است که زنان بیشتر به کار نیمه وقت بخصوص پس از بچه دار شدن تمایل دارند. این منجر به کاهش  تبلیغات می شود. موسسه ملی آمار و Etudes Economiques (INSEE) شکاف دستمزد بیشتری را بین پدران و مادران نسبت به مردان و زنانی که پدر و مادر نبودند، یافت. البته به همه کارمندان باید حداقل دستمزد در فرانسه پرداخت شود که در سال 2022 10.57 یورو در ساعت بود. متوسط درآمد سالانه 39300 یورو بود.

نگرش نسبت به زنان در محیط کار

زنان شاغل در فرانسه با تعصبات مشابهی مانند سایر نقاط جهان روبرو هستند. به عنوان مثال، یک کلیشه مضر این است که مادران شاغل کمتر به شغل خود متعهد هستند و باعث از دست دادن ترفیع یا فرصت های دیگر می شوند. علاوه بر این، معیار دوگانه ای در نحوه نگرش برخی رفتارها در مردان در مقابل زنان وجود دارد. یک زن قاطع ممکن است به عنوان پرخاشگر در نظر گرفته شود، در حالی که یک مرد به دلیل همین رفتار، اعتماد به نفس دارد.

تبعیض جنسی در تمام صنایع در فرانسه وجود دارد. یک مطالعه سازمان بین‌المللی کار (سازمان بین‌المللی کار) نشان داد که 52 درصد از زنان در محل کار آزار جنسی را تجربه کرده‌اند، در حالی که این میزان در مردان تنها 27 درصد است. در یک مطالعه متفاوت در سال 2018، 80 درصد از زنان گفتند که در محل کار با نگرش های جنسیتی مواجه شده اند.

در فرانسه، رفتارهای خاصی از نظر اجتماعی قابل قبول هستند که در جاهای دیگر جنسیت گرا محسوب می شوند و ممکن است تحمل آنها در محل کار دشوار باشد. این شامل معاشقه با همکاران زن، و همچنین اظهار نظر در مورد ظاهر آنها، مانند مدل مو یا انتخاب لباس است.

توجه به این نکته مهم است که صرفاً به این دلیل که چیزی به صراحت آزار جنسی در محل کار در نظر گرفته نمی شود به این معنی نیست که باید آن را تحمل کرد. سازمان‌های غیرانتفاعی، مانند Souffrance et Travail، در سراسر فرانسه وجود دارند تا به زنان کمک کنند تا پس از مواجهه با رفتار نامناسب در محل کار، اقدام کنند.

انجام امور تجاری در فرانسه

استراتژی کسب و کار، برنامه ریزی و تصمیم گیری

مدیران و کارکنان مدیریت در رأس یک شرکت برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری می کنند. همکاری کمی بین کارمندان رده پایین و مدیران در تصمیم گیری وجود دارد و رهبران اغلب رویکردی مستبدانه دارند. اگر تصمیمی بین دو شرکت شریک گرفته شود، معمولاً هر شرکت باید جلسات داخلی و سپس جلساتی را بین هر دو شرکت برگزار کند. ممکن است چندین جلسه طول بکشد تا تصمیم بگیرید. طرح های تجاری معمولا نوشته می شوند.

اکثر کسب و کارها طبق قانون ملزم به انتشار گزارش سالانه فعالیت ها و امور مالی در سال های گذشته هستند. علاوه بر این، شرکت ها باید در مورد تأثیرات زیست محیطی و اجتماعی شرکت و اقداماتی که شرکت برای رسیدگی به هر گونه مشکل در آن زمینه ها انجام می دهد، گزارش دهند.

جلسات تجاری و مذاکرات

آداب کسب و کار فرانسوی حکم می کند که کارمندان معمولاً در طول جلسات بر اساس رتبه آنها در شرکت وارد اتاق شوند. ترتیب صندلی ها نیز بر اساس موقعیت است، بنابراین باید منتظر بمانید تا بنشینید. جلسات در فرانسه معمولاً دستور کار مفصلی دارند و به زبان فرانسوی برگزار می شوند، مگر اینکه دلیل خاصی برای برگزاری جلسه به زبان انگلیسی وجود داشته باشد. اگر به مترجم زبان نیاز دارید، باید چند هفته قبل اطلاع دهید.

صبور باشید و انتظار تصمیم گیری سریع در یک جلسه را نداشته باشید. فرانسوی ها ترجیح می دهند جزئیات را تجزیه و تحلیل کنند، بنابراین آماده باشید که هر دو طرف پیشنهادات را به طور کامل توضیح دهند. پس از اینکه هر یک از طرفین پیشنهاد خود را ارائه کردند، می توانند سؤالات خود را مطرح کنند و بحث کنند. تجار فرانسوی دوست ندارند برای تصمیم گیری تحت فشار قرار بگیرند. تکنیک های فروش تهاجمی معمولاً با استقبال ضعیفی مواجه می شوند. پس از اینکه طرفین تصمیم گرفتند، توافق با یک قرارداد مفصل نهایی می شود.

شبکه های تجاری

شبکه‌سازی در دنیای تجارت فرانسه حیاتی است و می‌تواند فرصت‌های زیادی را باز کند. اغلب، موقعیت ها از طریق تماس های شخصی پر می شوند. شبکه‌سازی معمولاً شخصاً انجام می‌شود، اما فرانسوی‌ها از سایت‌هایی مانند LinkedIn و Viadeo نیز برای شبکه‌سازی استفاده می‌کنند. همچنین می توانید برای یافتن افرادی با علایق مشابه به یک گروه ملاقات ملحق شوید.

یکی از اشتباهاتی که در هنگام شبکه سازی باید از آن اجتناب کرد، تظاهر به زیاد خوب بودن است. از آداب تجارت پیروی کنید، اما بیش از حد دوستانه به نظر نرسید زیرا فرانسوی ها سعی می کنند زندگی شخصی و کاری خود را از هم جدا کنند. هنگام ایجاد شبکه، به یاد داشته باشید که به دنبال مخاطبین تجاری هستید، نه دوستان، بنابراین حرفه ای بودن و رسمی بودن ضروری است. بسیاری از رویدادهای تجاری در داخل کشور و در سطح بین المللی در طول سال برگزار می شود.

معاشرت تجاری در فرانسه

معمولاً انجام کار در هنگام ناهار یا شام معمول است، اگرچه شرکت ها معمولاً به ساعات کاری خود پایبند هستند. گاهی اوقات، جلسات از دفتر شروع می شود و در طول یک وعده غذایی ادامه می یابد. این یک محیط رسمی کمتر ایجاد می کند و در زمان شروع مذاکرات بیشتر رایج است. مردم معمولاً در رستوران ها ملاقات می کنند، نه کافه ها یا بارها. به خاطر داشته باشید که انتظار می رود میزبان پرداخت کند. می توانید همسرتان را به یک شام کاری بیاورید، نه یک ناهار کاری.

به یاد داشته باشید که مگر اینکه شرکت شما مشخص کند که این یک جلسه کاری است، فرانسوی ها از صحبت در مورد کار در طول وعده های غذایی خوششان نمی آید. شام یک رویداد اجتماعی در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر با دوستان یا همکاران خود بیرون می روید، اما یک جلسه کاری نیست، از مطرح کردن موضوعات کاری خودداری کنید.

آداب تجارت فرانسوی

وقتی برای اولین بار با کسی ملاقات می کنید، می توانید خود را با عنوان و نام و نام خانوادگی معرفی کنید. یک احوالپرسی معمولی گفتن بنجور با دست دادن سریع و سبک است. فرانسوی‌ها از تشریفات و ادب قدردانی می‌کنند، بنابراین شما باید دیگران را با استفاده از «موسیو» (آقا) یا «خانم» (خانم) خطاب کنید. یکی از شناخته شده ترین قوانین آداب معاشرت فرانسوی در تجارت این است که به جای tu باید از vous استفاده کنید. هر دو به معنای "شما" هستند، اما vous مودب تر است.

از عناوین نیز باید در مکاتبات استفاده شود. اگرچه بیشتر تجار فرانسوی انگلیسی می دانند، اما شما باید فرانسوی صحبت کنید زیرا آنها ترجیح می دهند به زبان فرانسوی ارتباط برقرار کنند. فرانسوی ها از تلاش شما برای یادگیری حتی چند عبارت، حتی اگر مسلط نباشید، قدردانی خواهند کرد. وقتی با کسی صحبت می کنید، تماس چشمی را حفظ کنید.

ارتباط

در حین مکالمه، پرسیدن سؤالات زیاد و قطع صحبت از کسی قبل از اتمام صحبت قابل قبول است. این سبک رایج مکالمه فرانسوی هیچ قانون آداب تجاری را زیر پا نمی گذارد. در کشورهای دیگر، قطع صحبت ممکن است نامناسب باشد، اما در فرانسه، صرفاً راهی برای ابراز علاقه به طرف مقابل و گفتگو است. اگر حرف شما را قطع می کنند، در ابتدا آن را به عنوان یک نشانه مثبت در نظر بگیرید که آنها از آنچه شما می گویید خوششان می آید.

هنگام صحبت با کسی مراقب زبان بدن خود باشید. سعی کنید دست های خود را از جیب خود دور نگه دارید. فشار دادن انگشتان دست و زدن کف دست باز روی مشت حرکات توهین آمیزی برای فرانسوی هاست.

همچنین از پرسیدن سوال در مورد زندگی شخصی خودداری کنید. به یاد داشته باشید، فرانسوی ها زندگی کاری و شخصی خود را از هم جدا می کنند. به همین ترتیب، اگر دوست جدیدی پیدا می کنید، در مورد زندگی کاری او سوال نپرسید. به ثروت، حقوق، سیاست یا مذهب خود اشاره نکنید. موضوعات مناسب شامل هنر، غذا، موسیقی، سفر و رویدادهای جاری است.

نوع لباس پوشیدن

با توجه به اینکه فرانسوی ها صاحب برخی از بزرگترین برندهای مد هستند، جای تعجب نیست که آنها دوست دارند لباس بپوشند تا تحت تاثیر قرار بگیرند. لباس کار شیک و شیک با لباس ها، جواهرات و اکسسوری های باکیفیت است. «جمعه گاه به گاه» به طور گسترده در محل کار فرانسه شناخته شده نیست، و حتی ممکن است لباس غیررسمی نامناسب تلقی شود. با ژاکت دنج آخر هفته خود و به خصوص با کفش های کتانی سر کار حاضر نشوید.

زنان باید کت و شلوار، کت و شلوار یا لباس ساده بپوشند. مردان باید کت و شلوار و کراوات بپوشند. موهای صورت باید به طور مرتب کوتاه شده یا ترجیحاً تراشیده شوند.

هدایا

همان‌قدر که فرانسوی‌ها از تشریفات و آداب معاشرت قدردانی می‌کنند، هدیه در تجارت فقط گاهی مناسب است، مانند کریسمس و سال نو. از شما انتظار می رود در شام های کاری هدیه ای برای تشکر از میزبان خود بیاورید. هرگز کارت ویزیت را همراه با هدیه ندهید یا در اولین ملاقات با کسی کارت ویزیت ندهید. همچنین نباید چیزی را که لوگوی شرکتتان روی آن باشد هدیه دهید.

همیشه باید هدیه ای را شخصاً به جای پست کردن آن به خانه شخص بدهید. گل داوودی ندهید چون برای مراسم تدفین است. همچنین از هدیه دادن گل رز قرمز خودداری کنید، زیرا این گل رز نماد عشق و عاشقی است. در نهایت باید بدانید که میخک نماد بدشانسی است.

کارت بازرگانی

کارت ویزیت در فرانسه بسیار مورد استفاده قرار می گیرد. هنگام ورود به دفتر، کارت ویزیت را به مسئول پذیرش و هر کس دیگری که برای اولین بار ملاقات می کنید ارائه دهید. در رویدادهای شبکه، می توانید کارت ویزیت را با دیگران مبادله کنید. می توانید کارت ویزیت خود را در ابتدا یا انتهای جلسه در جلسات کاری ارائه دهید.

برای احترام، یک طرف کارت ویزیت خود را به زبان فرانسوی و طرف دیگر را به زبان مادری خود چاپ کنید. در فرانسه، مردم معمولاً نام خانوادگی خود را با تمام حروف بزرگ می نویسند تا برجسته شوند. در صورت تمایل می توانید همین کار را انجام دهید. اطلاعات زیر را در کارت ویزیت خود درج کنید:

نام شرکتی که در آن کار می کنید

لوگوی شرکت

موقعیت یا عنوان شما در این شرکت

نام کامل شما

مدرک دانشگاهی شما

اطلاعات تماس شما

تامین اجتماعی از طریق مشاغل در فرانسه

همه کارگران در فرانسه طبق قانون ملزم به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هستند که مستقیماً از حقوق آنها خارج می شود. هنگامی که شما شروع به کار می کنید، کارفرمای شما شما را در سیستم تامین اجتماعی فرانسه ثبت می کند. کارمندان واجد شرایط دریافت بیمه درمانی، بیمه حوادث و بیماری، حق بیمه بازنشستگی دولتی و مزایای بیکاری هستند. کارفرمای شما نیز باید بخشی از حق بیمه تامین اجتماعی را از طرف شما بپردازد. به این می گویند کارمندان مشارکت. برگه حقوق شما منعکس کننده کمک های شما و کارفرمای شما خواهد بود.

کمک های تامین اجتماعی شامل بازنشستگی اجباری دولتی فرانسه و طرح بازنشستگی تکمیلی است. علاوه بر این، می توانید برای یک طرح بازنشستگی خصوصی داوطلبانه ثبت نام کنید. شرکت های بیمه عمر معمولا برنامه های بازنشستگی شغلی داوطلبانه را مدیریت می کنند. شرکت‌های فرانسوی فقط گاهی برنامه‌های بازنشستگی با سرمایه کارفرما را ارائه می‌کنند. اگر این کار را انجام دهند، معمولاً فقط برای مدیران اجرایی است.

با این حال، شرکت‌های فرانسوی طرح‌های پس‌انداز شرکت را ارائه می‌کنند که باعث صرفه‌جویی در مالیات شما می‌شود. برخی از شرکت ها نیز به این حساب کمک می کنند.

مشاغل فرانسوی در جامعه

کمک‌های مالی شرکت‌ها 41 درصد از کل کمک‌های خیریه در فرانسه را بین سال‌های 2010 تا 2019 تشکیل می‌داد. در سال 2022، کسب‌وکارهایی که به پنج هدف اصلی اهدا شده بودند، حمایت از کودکان، حمایت از حیوانات، تلاش برای پایان دادن به فقر، کمک به سالمندان و تحقیقات پزشکی بودند. در سال های اخیر، شرکت های بیشتری شروع به اهدای کمک های مالی به صورت دیجیتالی کرده اند. با این حال، دادن کمک های نقدی، کمک های غیر نقدی، یا فرصت های داوطلبانه کارکنان هنوز امکان پذیر است. دولت برای کسب و کارهایی که تصمیم به کمک مالی به امور خیریه می کنند، مزایای مالیاتی ارائه می دهد.

دولت فرانسه از همه کسب و کارها می خواهد که گزارش عمومی سالانه در مورد اثرات زیست محیطی و اجتماعی خود ارائه دهند. فرانسه یکی از اولین کشورهایی بود که قوانینی را برای ارتقای مسئولیت اجتماعی شرکت ها ایجاد کرد.

پایداری و تجارت منصفانه در دهه گذشته محبوبیت پیدا کرده است. در سال 2019، 40 درصد از فرانسوی‌ها تنها زمانی محصولی را خریداری کردند که به اندازه کافی پایدار بود. آنها همچنین گزارش دادند که اگر به معنای پرداخت منصفانه برای یک کشاورز باشد، حاضرند برای غذا بیشتر بپردازند. علاوه بر این، فرانسه یکی از کشورهایی است که بیشترین محصولات دارای گواهینامه تجارت منصفانه را به فروش می رساند. فروشگاه‌های تجارت منصفانه و برچسب‌های ویژه محصولات، خرید پایدار را برای مشتریان آسان‌تر کرده است.

فساد تجاری و تقلب در فرانسه

در سال 2022، فرانسه در رتبه 21 از 180 کشور در شاخص فساد قرار گرفت. در حالی که سطح پایینی از فساد در دنیای تجارت وجود دارد، این بیشتر در بخش سیاسی و صنایع دفاعی اتفاق می افتد. شایع ترین انواع فساد، سوء استفاده از بودجه عمومی، تضاد منافع، تقلب و جعل بود. رعایت قوانین فرانسه و تکنیک های معروف کلاهبرداری راه مناسبی برای محافظت از خود است.

امکان اخذ اقامت فرانسه از طریق ثبت شرکت و همچنین اقامت تمکن مالی فرانسه وجود دارد و موسسه پرگاس پارس آماده ارائه خدمات در این زمینه می باشد.

موسسه مهاجرتی بین المللی پرگاس پارس با همکاری وکلای مجرب آماده ارایه مشاوره در خصوص انواع ویزای کار و اقامت کاری و سرمایه  گذاری در فرانسه و کلیه کشورهای دنیا و تحصیل در فرانسه و سایر کشورها می باشد. برای اطلاعات بیشتر با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:

021-88662180